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マリッジリング
飲食店なんですが、新人さんが入っても辞めてしまう店舗があります。
違う店舗に異動をしたパートさんもいて、みんなその異動先で伸び伸び働き昇格しています。
もとの店舗にいた時と働き方が違うように思います。
もとの店舗にはちょっとレベルアップした仕事をするとダメ出しするパート、先回りしてあれこれ言うパートがいるからか？
受け身の働き方だった人が、今では後輩にもどんどん指示出ししたり積極的に働いています。
入っても新人さんが続かない、成長しない店舗のありがちな理由って何だと思いますか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.11 主 マリッジリング
23/10/06 21:29:37
自称気が利く先輩います！
テンパってガチャガチャやるけど、普段は良いお母さんな振る舞いをしてます。
学生のことはあだ名呼んだり。
もう1人はプライベートなことを色々質問したり話しかけてくれるけど、ちょっとやり方違うと「それ違うよ」みたいなチェックするタイプです。
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1件
No.13
No.17 主 マリッジリング
23/10/06 21:34:40
ちなみにその店舗は
店長
優しいおばちゃん（多分普通の人）
プライベートの質問はするけど仕事はだるそうなおばちゃん（お局）
テンパるけど良い人な時もあるおばちゃん
で、優しいおばちゃんも最近限界が来ていると。
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No.20 主 マリッジリング
23/10/06 21:39:54
遅くなりましたがみなさんありがとうございます。
私はどこにも属さない立場ですが年齢が違うのと自分の意見がないのでうまくやってるかなと思います。
でも最近一番社員に近い仕事をやってるおばちゃんが店長に泣きながら現状を話しているところを見てしまいました。
良くしてはくれるけど確かになと。
そして私は客観的に見ることができなくなってて分からないんです。
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1件
No.22 主 マリッジリング
23/10/06 21:41:53
プライベートの質問はして当たりも良いけど、仕事に気分があって教えてくれないだるそうなおばちゃん
テンパって忙しい時はピリピリガチャガチャするけど普段は良い人で新人の学生にあだ名をつけて仲良くしようとするおばちゃん
どっちが訳ありですか？
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No.25 主 マリッジリング
23/10/06 21:49:51
一番上のおばちゃんの力不足ってことですかね？
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No.33 主 マリッジリング
23/10/06 22:54:35
芽をつむとは例えばどんなことですか？
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