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No.10 主 千代結び(佐賀)
23/09/27 00:04:28
>>8
前は事務職だったけど、休めないし時間も長いし人間関係も悪くて辞めた
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No.9 誓いの言葉
23/09/26 23:45:41
そんなもんだよね。
雇い主と現場とではズレがあったりするから
入ってみて話が違う！はよくある話。
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No.8 ご祝儀(3万円)
23/09/26 23:44:15
最初から時間が決まってる事務職にすれば
平日だしシフトなんてないよ
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1件
No.7 主 ウェルカムドリンク
23/09/26 23:41:47
前の会社は扶養内と伝えているのに休めなくてバンバン入れてきてしんどかった。
それで辞めたのに、次は緩すぎて、、、
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No.6 富士山
23/09/26 23:41:43
>>3
うちまさにそれ。
労基違反だよ。
でも、夏休みとか休めるし、急な休みも対応できるからあまり言えないで今に至っている...
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No.5 牧師
23/09/26 23:40:46
私ダブルワークし始めて最初のところも転職した次のとこも100%希望シフト通り。
本業も100%希望通り！
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No.4 主 ウェルカムドリンク
23/09/26 23:40:28
オープニングスタッフでパート
週3から4希望、朝から15時と15時からラストのシフト
夜は出来れば1回、朝メインで。と言ったのに夜メイン。しかも週2
あと、増やすとしたら私がもともと休みたかった曜日の夜を増やすしかない。朝は空いてない。
はぁ、うまくいかないな。私がわがままなだけなのか、、、
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No.3 姫路城
23/09/26 23:38:40
わかる！
私はシフトを勝手に減らされたりして、不平等なシフトに絶えられずにすぐ辞めた。
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No.2 主 ウェルカムドリンク
23/09/26 23:36:31
>>1
少ない？多い？
私もだよ。失敗したな
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No.1 富士山
23/09/26 23:35:18
うちもー。扶養ギリギリまで働きたいのにうまくいかない
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