パートは土日祝日休みの職場とそうじゃないところ(むしろ週3で週末メインの人を多めに採用するサービス業)があると思うけど。

主が平日休みまくってカバーに入ってた独身者が辞めていった可能性は？よくある話だよ。

週末出たのに、月曜日に子どもが熱でーって休まれて月曜休み返上で、気がついたら10連勤、木曜日ようやく主が来たと思ったら、すみませーんだけで週末はきっちり家族の時間なのでーってまた休む、って言われてやってらんねえ、って。独身者で経験ありなら引くて数多だからさ、みんな身軽に同業他社に転職しちゃうよ。

こっちは10連勤、あっちは子どもいるしパートだしと5連休で2日勤務してまた2連休、いえいえ週5勤務の契約よね！？って。

まあだから辞めるって話になるんだろうけど。

でもその上司の言うことは一理あるというか、珍しくはないと思う。個人的にはその上司には諦めなっていってあげたい。主はおそらくスキルも高いし引き留めたい人材なんだろうけど、組織全体を見たらプラスにはならないと思う。

子持ちがダメとは言わないけど、ドタキャンしたら倍返しとは言わないけどその分どこかでリカバリーでシフト入るようにしてくれる人でないと。