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Aが仕事を辞める為Bに引き継いだ。
間違えたやり方でやっていた事に気づかずそのままBに教えた。
Aが辞めて暫くたった後、先輩に間違えてると指摘される。
明るい感じでBが、Aにこうやるように教えてもらったのですが違いましたかね？教わったのが違かったみたいで今後気をつけます！と言い正式なやり方を教えてもらいました。
教えてもらった後に今まで私達ずっと間違えたやり方しちゃってましたごめんなさい笑と言いました。
Bは人のせいにしてる感じの言い方だと思いますか？
思いませんか？
Bの発言を聞いていた１人がBは人のせいにしてるねって言い出して、私はなんとも思わなかったのでそお？って答えたらあれを人のせいじゃないと言うならみんな人のせいにできるねって言われて。
そのまま言っただけじゃないのって思ったけど人のせいにしてる？笑
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みなさんありがとう！
間違えてるのは事実なんだから余計な事言わずに謝るべきだってその人は言ってて。
たしかに間違えてるけど教えてもらったのがその方法だったからただ謝るべきだってのもなんか違う気がして
モヤモヤしてたけどなんかすっきりした！
人のせい…っていうか実際、人(A)のせいではあるわけで。
間違えたやり方で引継ぎされたのだから、人のせい云々ではなく、事実として言った方がいいとは思う。
これからは正式なやり方でやればいい。
ただ、ヘラヘラした感じが周りの癇に触れたんだろうね。
Bの発言を聞いていた１人がおかしい。
あなたもそう思ったら引き継ぎがそうだったなら仕方ないねと言えば？
まぁ辞めてく人が適当な引き継ぎするのは良くある話しだけど。
まぁ実際Aのせいではあるよね
Bが何も言わずに「すみませんでした、気をつけます」だけだと、『本当はAにこうやって教わったのに…』といううっぷんがBに溜まってストレスになるよね
弁解したくもなる
けど笑うところではない
ぴよぴよ
笑がウザい
仕事間違ってたのによくヘラヘラできるね
人のせいにするしないより、真面目にやれよと思う
