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最近異動してきた人が、典型的な言われたことしかやらないタイプ。
それならそれでこっちも指示の出し方考えるからいいんだけど、
トピ文みたいな言い方だったり、
「できない可能性が大きいですができるところまでやります」とか
「私にはわからないかもしれないですが調べます」とか
できないことに最初から保険をかけるみたいな言い方がイチイチ引っかかる。
本当に時間が限られてるとかならいいんだけど、ただただ自分できないことを最初から言ってくるなと思っちゃう。
別にできなくても怒らないよ。
サボってたら別だけどさ。
ただその言い方じゃいつまでも信頼得られないよって思っちゃう。
こういう人は言ったところでわからないんだよね。
いいぃぃいいぃいぃいぃぃぃーーーーーー！！！！
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>>17
そんなん後出しにされてもよ
だってこいつなら絶対に
「●●はやっていませんよ」って言わないと
「なんでやってないの？？？？？」とかキーキー言いそうｗ
＞ただその言い方じゃいつまでも信頼得られないよって思っちゃう。
信頼持たれてないくせに何言ってんだかｗ
「それならそれでこっちも指示の出し方考えるからいいんだけど」
この時点で圧満載だし、言わせてることに自覚した方がいいんじゃないの。
ま、こういう人は「言ったところでわからないんだよね」（笑）
あー私もそのいちいち言ってくるようなタイプ苦手。
自信がない、真面目というのとは違うのよ。
自信ない、真面目なら普通に「わかりました。自信ないところは確認してもいいですか？」と言ってくるし、それでいいと思う。
このタイプは内心「えーめんどくせー他の人に頼んでよ」と思ってるから、やりたくないオーラ出てるし、ネガティブな保険かけてくるからうざい。
次から主は「そういうのいいから。わからなかったら聞いて」でいいんじゃない？
私だったらその人の評価は下げるね
他に意欲ある人を上げてあげる
どの業界でも意欲無い人は結局は最低限の評価だし
ただその言い方じゃいつまでも信頼得られないよって思っちゃう。
世間一般ではできないのにできるって言っちゃう人の方が信頼されないことを知ろう！
主がめんどくさい人だってわかってるんだろうね
謙虚で真面目な人なのかなと思う
指示出して「出来ます！」と返事だけよくて出来ない人より全然いい
失敗するのが怖いのかね
言い方気をつけてほしいよね
主から圧を感じてるんだよ。
トピタイからも他人の私が圧を感じるくらいだから直接なら尚更だと思う。
腹を立てる前に、自分には１ミリも悪いところはないか考えてみては？
指示する立場だからって、その人より偉いとか勘違いしたら駄目だわ。
うーん
そこまで言葉を選ばせてる主にも原因はあるかもよ
カゲでブツブツ言うタイプっているじゃん
現にこんなトピ立ててるわけじゃん
ほんとに中には気を使わなければ面倒な人っているから
主が早く信頼されるといいね
結局の所、言い方はアレだけど期日までに仕事をきちんと仕上げるのなら信頼してあげれば？
急いでないけど、その日中に上げなくても良いけど、そういうの分かっててもその人は、出来ない可能性が高いけれど出来る所まで頑張りますって言いたいんでしょう？回りくどい人かもしれないけど悪い人では無さそう。
NHKのドラマのアストリッドみたい。
言いたい、言わないとおさまらないんだろうね。さりとて悪いとは思わないけど。
主は上に立ってるんだからもう少し鷹揚に構えたら？
>>20
○○（いつ）までにって何でもきっちり期限つけたらいいと思う
間に合わないときは一言声かけてね！って
ぴよぴよ
>>20
移動前の所で同じ様な仕事しててトラウマになるほど怒られたんじゃね？
だから防御反応として言ってるとみた。
>>15
単純よ。
回答のきたものを一括管理するやつ打ち込むのみ。
移動前のところでも同じことやってたはず。
それに渡したやつ全部その日中にやらなくても良い。
それもわかってるし、こちらもわざわざ「急がないので」って言ってるのにいちいち「全部は今日は難しいと思いますが」って毎回言ってくる。
主みたいに自分が納得する答えが相手から帰ってこないと気に食わない！ってうるさい人は本当にクズ
他人に何言われても自分が思った回答じゃないとイライラしてギスギス雰囲気だしてそう。
>>3
そう！そうなの！！
かえってそれ印象悪いからね？って思う。
>>2
30過ぎのプロパーに今更それ言わなきゃいけないのか…
無理そうだったら呼んでね。
一緒にやりながら覚えましょう。
くらい言ってあげたら？
身バレするかもだからフェイク入れてくれても構わないんだけど、
「できない可能性が大きいですができるところまでやります」とか
「私にはわからないかもしれないですが調べます」とか
これ、どんな指示出したわけ？
チャットGPTの受け答えみたいじゃん笑
>>1
それいいですね。
黙っちゃいそうな気もするけど。。。
主の言い方も嫌な言い方になってるんじゃない？私が絶対みたいなタイプに仕事任されたら余計なことしたくないから言われてないことはやらない。出来たとしてもやらないうるさいから。
しかも分からないことを聞ける体制ではないってことでしょ？
期待値を主から先に伝えたら？
まだ勝手がわからないだけじゃない？
勝手に色々やられても困るよ。
その人公務員になったらいいのに
主の気にいる様に指導する
以前何かあってそんなふうに自己防衛するようになったのかなぁ？
>その言い方じゃいつまでも信頼得られないよって思っちゃう。
主はある意味優しいんだろうな。私だったら、その人が信頼を得られなかったとしても別にいいし、私もずっと信頼しない。余計な事されるよりは邪魔じゃなくていいって思っちゃうかも。こういう問題って、1人の人間として相手と真摯に向き合おうとする人ほどイライラするんだろうな。
いろんな人いるから。
主の経験値を上げる為にその人は現れたんだね。
自分の仕事に自信がないのかも。
その人の仕事ぶりはどうなのよ？
褒めるとありそう？
じゃ一旦ここまでやってください
そのあとまた指示しますから
でいいんじゃない？どんどん追加したれ
保険をかけることで自分を守ってるのももちろんあるけど、相手にも不快な思いをさせないようにはっきりできるとは言わないんじゃない？
結局不快にさせているようだから元も子もないけど。
別にできなくても怒らないよ。
サボってたら別だけどさ。
↑ここ伝えるの重要かもよ
前の職場は余計なことに手だして怒られてたのかもしれないし
異動してきたばかりなら判らないことも勝手が違うこともあるだろうし、
指示してない仕事はやってないものだと割り切って指示した仕事が終わったら追加で仕事を一つ一つ指示していく。
わからないかも、出来ないかもと言われたら
じゃああなたが責任もって遂行できる仕事は何か、もしくはどこまでなら出来るか確認して本人が何を解ってないかを確認する。
