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15年以上勤めた職場を7月で退職しました。
せめて夏ボーナスを頂いてからと思って、このタイミングにしたのですが。
ボーナスを満額頂けませんでした。
会社側の意見としては
「ボーナスは半年間お疲れ様、これからも頑張ってね。と言う意味。
あなたは今後は会社に貢献する立場でないから満額はあげられない。」と言われました。
なんなら、退職金も育休が長かったから(1年と1年3ヶ月)と数%カットされてます。
旦那・親は揉めて退職するもんじゃないと、無理矢理納得しようと言ってましたが。
退職してもうすぐ2ヶ月経ちますが納得しきれません。
私が世間知らずなのかもしれませんが、ボーナスや退職金に関して、会社のこんな対応はよるある事なんでしょうか？
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短時間にも関わらず、沢山コメント有り難いです！
就業規則、ちゃんと読んでます。
勤めた会社は退職予定(希望)の3ヶ月前に申請しないといけないので4月頭にその件について話してます。
夏ボーナスは6月半ばなので、そこを狙って調整させて頂きました。
育休の長さと退職金に関わる事は記載なかったです。
退職届けを出したことでボーナス査定も下がったんだろうね。
仕方がないんじゃないの？
ボーナスなんて貰えたらラッキーと思っていたほうがいいよ。
退職金も育休中は給料丸々もらえないし、さがるからその分支給率も低く計算されただけじゃないの？
育休や産休が計算に含まれるのは当たり前なことだよ。法律変えるしかなくなるんじゃない？
>>10
10万とか羨ましい
私は普通に満額もらえたなあ。
しかも、その年が創立50周年の職場で、1人10万えんの旅行券まで私ももらえてラッキーだった。
ごねる人に限って、就業規則とか読んでない。
会社の言い分のほうが理解できるけど
大手や公務員などは明確な規定があるからそれに沿って出るけど個人は社長の判断でしょ
ボーナスや退職金からは育休は外すのって普通だよ
その間も社保を折半してもらえてたのに図々しいね
前にも見たような内容だなあ
ボーナスもらうまで退職することは言ったらダメだよ...
もう少し退職時期ずらせればよかったね
>>3
それ
そういうもんじゃない？
ボーナス減額してくる会社ばかりだと思う
4年と14年で2ヵ所ボーナス時に辞めたけど普通にもらった
会社の就業規則書いたの持ってない？書いてあれば無理なのかも
うちの会社は
『 賞与は○月○日に在籍しているものとする 』
と就業規則に書いてある。
主は 就業規則ってちゃんと読んだ？
退職金のことについても書いてるはずだよ？
前働いてた所が、ボーナス前に退職の意思を伝えるとカットされるか寸志程度だったので、ボーナス後すぐ伝えて退職しましたよ。
長年働いても、そんな扱いの会社て信じられないですよね…
就業規則や内規は確認したの？
