2回までかな、許すとかそういう立場ではないけど、また？って思うのは3回目からだと思う、自分自身それがないからかも、経験ある人はもう少し寛大でいられるのかな

>>52
許されますか？とは聞いてないよ。
何度までなら許せる？とみんなに聞いてるだけで。

>>47
それは会社が認めてるんだからいいじゃん

それを羨ましいと思ってるならあなたも社員になってたくさん休んで基本給もらえばいい
ただの嫉妬でしょ

いてもいなくてもいい大量採用な工場で働けばいいのに
少人数な職場で迷惑かけるのはナシ

そんな　許されますか?　って聞くほど当日欠勤してんの?

>>17限度があるよ

そもそも、そういう体調不良の時はどうすれば出勤できるかまで考えないの??
うちの周りは親か、親が無理なら病児保育使ったりしてるよ。
それに子供を理由に頻繁に休む人もいない。

いくら子供体調理由でも限度があるし、正直やめてほしい。
その人中心に会社が動いてる訳じゃないんだし。

許せないわ。

子供の突発の体調不良で休むのは年2回くらいなら許容範囲。
しょっちゅう何かもらってくるような年齢のママはフルタイム勤務は諦めてほしい。邪魔。うざい。

当日じゃなくても休みが多いとふざけんなって思うよ。
毎月1日以上休んだ上、お盆休み後2日休みとって仕事は周りに負担かかるし、社長とかより長期休みして基本給もらってる社員とかなんだこいつって思うわ。
インフルとか病気とかは周りにうつすから仕方ないにしても。

希望休の他に突発でほぼ週1は休む人。
子どもの体調不良、本人の体調不良らしいけど
そんなに体調不良なら仕事するなよ、と思う。

>>44
あと「◯◯さんはお子さん1人しかいないからいいなぁ」とか言う人。

家庭の事情もあるから気にしない。
最初に「子供が体調不良でも実家に預けられるから出勤できます」と言ってたのに、実際はそうしてないこと。できないことや事情が変わった場合は仕方ないけど、そのことを説明しないこと。休んだ次の日に「すみません」を言う人を選ぶこと（会わなかったから言えなかったじゃなくて本当に選んでる人がいるから）。
こういう人だったらモヤモヤする。

休んだ後の態度と、周りに対する配慮があるかで気持ちが変わる。
自分は子供が小さいから仕方ないと月に何度も休むのに、他人が休むと年1回でも預けられないの？と責める人がいた。
こういう人に限って遊びの都合で何度も休み取る。お互い様の気持ちがない人は無理。

何回でもそれは仕方ないと思います。ただ前一緒に働いていた同僚は休む度に私の名前を出してきていたので、それは腹立ちました。
毎回休む時に、◯◯さんちみたいに近くにおばあちゃんがいたら子供預けて出勤できたんだけどぉ、私には頼る人がいないんでぇ、パパも休めないしぃ。
こういうのは気分悪いです。

一日

別に何回でも。
本人に事情があるなら仕方ないよね。
うちの職場は、誰が何回休もうと私に皺寄せは来ないんだよね、自分の割り当てはその人自身しかしないから。
だからどっちでも良い。

子供の体調不良なら仕方ない。
でも全然関係ない時に本人の体調不良もよくある人だったら「自己管理…」とは思う。

あと子供の体調不良で休んだあとに、自分の休み希望結構あってそれも平気で休む人。

「迷惑かけたからここの休み希望はもう出てきます… 」って返上で自分が働いてしまうタイプだったから、まぁそれで無理が生じて辞めることになるよりは気にせずバンバン休むくらいでも良いのか。

>>34
すみませんね。分かりにくかったですかね。

突発で休みが多い人が、遊びの予定希望を出すとムカつくんです。

フォローした人優先にします。

正直、超迷惑だからやめてくれって思う
いたところで大して役に立たないとかいなくても構わない程度の人材なら別だけどね

理由がなんであろうと0が当たり前。
子供の場合は仕方がない？そんな風に思ってるには自分だけだ。皆、迷惑だとしか思ってないよ。

本人の体調不良って数年に1度ぐらいしか許されないよ。

一度くらいなら。うちには毎月1週間は休む正社員がいる。その分仕事しなきゃいけなくてきつい

>>31
あなたシフト作ってる側の人？
こんな何が言いたいのかよくわからん日本語使うおばさんがよくシフト作れるんだね笑

>>30

突発で休んでるやん。

なんだろうが休みは休みでしょ？

独身や子ども大きい人が休みやすくしなきゃ不公平よ。

毎度毎度いきなり休む人のせいで穴埋めしないといけなくなる側としては本当に迷惑千万
特にシフトで動いてる仕事だからめっちゃムカつく
1か月休まないでまともにシフト通りに来たことが無い人が何人もいる
子供ってそんなに毎月毎月熱を出すものなの？
どんな生活してるんだよ
不思議すぎるわ

>>29

遊ぶのはいいよ。

いっぱい迷惑かけてるのに、他の人がズレたりするんだよ？

休まないでフォローしてた他の人優先だよね。

シフト希望、そうしちゃうけどさ。

>>25
当日欠勤が多い時期って何？
小さい子が居るから独身や子供大きい人は休むなってのはムカつく

>>25
何で突発する人にいちいち配慮しないといけないんだ？
遊びに行くための休み希望を出す事の何がダメなのさ？
変な人笑

月に1度まで

子供が1歳の人が月に何回も当日欠勤する
仕方ないのは分かるけど熱出ても病院にも連れていかないし休んでも当たり前って態度でモヤモヤする

予定がなければ何回でも代わりに入るしなんとも思わない

子どもの体調不良は致し方ないと思うけど、本人の体調不良が何度も続くと体調管理はしっかりやれと思う。

体調不良は仕方ないよ。

何回だっていい。

当日欠勤が多い時期なのに、別に遊びに行く予定たてて希望を出してくるとなんかムカつく。

シフト制なら当日欠勤はなし。休んで迷惑かけてる人に限ってお互い様って言うけど、休まない人からしたら、全くお互い様じゃないんだよね。

>>19
そうだよね
そういう仕事だから選ぶって人もいるはずだからね
私は相勤者がいくら休もうが平気
いる人で分担するだけの話

主は経営者か人事なの？
みんなの許容範囲を聞いていじめるかいじめないか決めるの？

毎月はアウトでしょ。信用０。せめて３ヶ月に一度程度なら許せる。

職種によるのでは

何回までも許される仕事だから周りで誰か休んでいても子供が熱なのかなしか思わなかった

他人に迷惑かけない仕事するしかないよね

月一

許せない人多くて怖ー！！！

理由にもよるよね。
子供小さいと子供はすぐ熱出したり色々病気にかかるから、仕方ないと思ってる。
自分もそうやって迷惑かけた事あるし、お互い様かな。

回数よりも、その、休む人の普段の言動とか、欠勤の理由とか、あと何だろな。。
まずはその急な欠勤について話を聞く。

休むのはその人の都合だからね
休んだらそのぶんその人はお給料入ってこないし発生しないからまわりが目くじらたてることでもないし許す許さないも何も休みたい人はご勝手にどうぞだな。休んでる人に目くじら立てるのは器が小さいわけであって回らない職場にしてることが問題であるしね。

当欠しても回らないような職場に居ないから、人が一人欠けると回せないような職場はブラックだね。誰かがその人のぶん2倍働かなきゃならない職場とかそんな会社終わってる。直ぐ休む子供小さい人なんかは採用する雇い主の責任であって休んだ人を許さないとはならないね。

年に一回かな。

シフトで決まってるのに予定いれたり
週末の忙しい時に休んだり
無断欠勤やら当日欠勤やら遅刻
仕事なめてんのと思う
忙しい時期になると１ヶ月休む奴もいたし
週に2日しか出ないのに休んだり意味不明

本音は一度でも許せないけど
私も休んだりして迷惑かける事があるかも知れないから何も言わないけど
みんなちょっと自分勝手すぎる

子なしは許せない。

>>3 月に10回当日欠勤！？2日に一回休んでるんだ…

私はどんな理由だろうと許さないよww

上が休むことにどう言っていたって一緒に働いてる人からは不満が出るよね
うちは人が少ないカツカツでやってるから１日でも休まれたら他の人残業確定なんだよなー
本音は１日でも許せない

>>3　行事なら前もって有給とらないの??