- なんでも
- ファンシータキシード
- 23/07/07 09:41:02
私は飲食店のパートリーダーです。
ここ一年ほどはおっとりしたおばちゃんとふたりで仲良くやってきて、ヘルプももらえるから問題なくやってきていました。
でもマネージャー（店長）が変わってから新しい人が入ってきました。
フリーターで私と同じような時間働ける人で、覚えも早くて綺麗でマネージャーから気に入られてる感じがしました。
同じ時間入れるって事は私の時間も削られる可能性があったり、もう1人のおばちゃんともぶつかったりでトラブルばかりで、その都度マネージャーに気持ちをぶつけていました。
私としても嫌でシフト増やさないように声かけたり、早くあがってもらったり、仕事教えないようにしたり、周りが嫌ってる事をマネージャーに伝えたりしていました。
そしたらなんとある日突然無断欠勤でそこから音信不通になり来なくなりました。
来なかったせいでマネージャーの負担が大きくて大変そうでマネージャー可哀想でした。
マネージャーとしてもそのフリーターの子の事をよく言わなくなったので、やっと分かってくれたと思って今に至ります。
でもその流れを知ってる他所のパートがこの流れをマネージャーにちくったんです。
私が辞めさせるように仕向けたのにと。
ひどくないですか？
私のせいで定着しないんですよと言われました。
これからマネージャーに話そうと思いますが、皆さんだったらどのように話しますか？
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