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隠し事が多く親子で嫌われてしまった
23/06/14 17:56:49
配偶者の親の葬儀で休める方ってそんなにいるのかとのことですが、私は休めない方のほうが少ないのでは…と思うのですが。 配偶者の親は一般的には実の親と同じ扱いですよね？ ちょっと失礼かもしれないんですが、逆に私は働いてる方って例え子供の親の葬儀であろうと仕事なんだから休めないのはしょうがないでしょうと考えてらっしゃることに驚きました。私の祖父母とかならまだしも…。 向こうの両親もこの感覚なのかと思ったらなんだか納得しましたが…。 私は働いたことがないというと語弊があるのですが、（正社員として勤めたことがないという意味です）フルタイム勤務をしていたとき弔辞休暇はありましたし、ほとんどの一般的会社はお休みがもらえるのでは？とおもうのですが。正社員とパートなどでは責任の重みが違うのは、重々承知の上です。 うちの父親は大手でもなんでもないですが、向こうの両親は超大手で、私の息子の初節句のときはGWにさらに有休をとってわざわざ会いにきたので休めない会社という感じではないのですよね…。 でも確かに役職によっては安易に休むのは難しいのかなぁとも思いましたが。 実は私も最初は仕事だから仕方ないもんなのかなーと思ったんです。 まぁしょうがないかぁ程度に思ってました。 父は49日についても、「旦那さんこれなくても、生きてる人のことが一番大切だし、家族の為にも仕事優先にしてもらうのが良いことだよ」といってました。 ただ、葬儀で義父が欠席したときに、こういったことにあまりうるさくない というか寛容？な父が 「普通はこういうときは仕事休んででもくるべきだよなぁ・・・」 とがっかりしていたので、私もあの父がいうんだから欠席ってまず ありえないことなのかな・・・と？と思ったんです。 後になって冷静に考えたら、周りにもおかしいのでは？といわれたことも あって、確かにそうかも・・・と、腹が立ってしまって＾＾； なので、私は会社員として勤めたことがないので、どうなのかなぁ？ と思って質問しました。
23/06/14 21:28:58
>>199 自分の配偶者の親と、子の配偶者の親では扱いがまったく異なります。会社の規定によりますが、私の職場では忌引扱いになりません。 おそらく、義母さんは有給をとって来てくださったのですね。 職種や立場によって、急に休めるかどうかは異なります。平日で遠方なら難しい方も多いでしょう。因みに、私の母は立場的に絶対に無理です。 連絡はして、来るかどうかは相手に委ねるのが一般的かと思います。その上で可能な限り参列するのは礼儀ですが、できないから非常識とは言えないです。
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No.199 主 匿名
23/06/14 17:56:49
配偶者の親の葬儀で休める方ってそんなにいるのかとのことですが、私は休めない方のほうが少ないのでは…と思うのですが。
配偶者の親は一般的には実の親と同じ扱いですよね？
ちょっと失礼かもしれないんですが、逆に私は働いてる方って例え子供の親の葬儀であろうと仕事なんだから休めないのはしょうがないでしょうと考えてらっしゃることに驚きました。私の祖父母とかならまだしも…。
向こうの両親もこの感覚なのかと思ったらなんだか納得しましたが…。
私は働いたことがないというと語弊があるのですが、（正社員として勤めたことがないという意味です）フルタイム勤務をしていたとき弔辞休暇はありましたし、ほとんどの一般的会社はお休みがもらえるのでは？とおもうのですが。正社員とパートなどでは責任の重みが違うのは、重々承知の上です。
うちの父親は大手でもなんでもないですが、向こうの両親は超大手で、私の息子の初節句のときはGWにさらに有休をとってわざわざ会いにきたので休めない会社という感じではないのですよね…。
でも確かに役職によっては安易に休むのは難しいのかなぁとも思いましたが。
実は私も最初は仕事だから仕方ないもんなのかなーと思ったんです。
まぁしょうがないかぁ程度に思ってました。
父は49日についても、「旦那さんこれなくても、生きてる人のことが一番大切だし、家族の為にも仕事優先にしてもらうのが良いことだよ」といってました。
ただ、葬儀で義父が欠席したときに、こういったことにあまりうるさくない
というか寛容？な父が
「普通はこういうときは仕事休んででもくるべきだよなぁ・・・」
とがっかりしていたので、私もあの父がいうんだから欠席ってまず
ありえないことなのかな・・・と？と思ったんです。
後になって冷静に考えたら、周りにもおかしいのでは？といわれたことも
あって、確かにそうかも・・・と、腹が立ってしまって＾＾；
なので、私は会社員として勤めたことがないので、どうなのかなぁ？
と思って質問しました。
No.217 ブロッコリートス
23/06/14 21:28:58
>>199
自分の配偶者の親と、子の配偶者の親では扱いがまったく異なります。会社の規定によりますが、私の職場では忌引扱いになりません。
おそらく、義母さんは有給をとって来てくださったのですね。
職種や立場によって、急に休めるかどうかは異なります。平日で遠方なら難しい方も多いでしょう。因みに、私の母は立場的に絶対に無理です。
連絡はして、来るかどうかは相手に委ねるのが一般的かと思います。その上で可能な限り参列するのは礼儀ですが、できないから非常識とは言えないです。
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