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何故？パートが受からない理由
23/05/21 23:43:54
>>169 激務、というか朝早いですね。 有給も使えますし、育休も4ヶ月取ってもらってました。 仕事柄と役職柄、朝の朝礼は出席必須な感じなので… 月2回も休んだり遅刻するのはどうなのか…と思ってしまってました。 同じ仕事してるので余計にそう思ってしまうんですよね。
23/06/21 22:40:45
>>172 職種や役職を気にして、子供の都合で休んだり遅刻したり出来ない職場ってのも、それはそれで時代錯誤かもね。 育休４ヶ月も取れたなら、月３回程度の朝の数時間の遅刻や有給も理解してくれる職場ならいいのにね。 他のスタッフのためにも、ご主人もそういう理由でも融通が割りときく職場だという前例をつくってもいいかもね。役職者なら尚更。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.172 主 常盤公園
23/05/21 23:43:54
>>169
激務、というか朝早いですね。
有給も使えますし、育休も4ヶ月取ってもらってました。
仕事柄と役職柄、朝の朝礼は出席必須な感じなので…
月2回も休んだり遅刻するのはどうなのか…と思ってしまってました。
同じ仕事してるので余計にそう思ってしまうんですよね。
No.501 紅白餅を投げ
23/06/21 22:40:45
>>172
職種や役職を気にして、子供の都合で休んだり遅刻したり出来ない職場ってのも、それはそれで時代錯誤かもね。
育休４ヶ月も取れたなら、月３回程度の朝の数時間の遅刻や有給も理解してくれる職場ならいいのにね。
他のスタッフのためにも、ご主人もそういう理由でも融通が割りときく職場だという前例をつくってもいいかもね。役職者なら尚更。
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