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新境川堤・百十郎桜
今のペースだと確実に超える。
ちなみに103万枠です。
今まで130万だったからギリギリスレスレで来れたけど、転職したら100人以上の規模でした…。
こういう場合って、総務や経理の方にどうしたらいいか聞かなきゃですよね？
そのまま超えて働いたら、次年度の税金が高くなる？
すみません、詳しい方どうか教えてください。
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No.37
No.36 霞間ヶ渓
23/05/21 22:17:38
100人以上だったら
週20時間、一ヶ月88000円超過で社会保険加入必須なはずだよ。
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No.35 松前公園
23/05/21 22:14:30
扶養内って
103万円、106万円、130万円
で違うから、調べでみて
そして会社に相談
返信
No.34 松江城山公園
23/05/21 22:11:51
週20時間以上、106万超えたら社保加入になるんじゃない？
そこは総務か人事？に聞くと教えてくれると思う。
税金もだけど、厚生年金、雇用保険、40歳以上なら介護保険払う事になる。
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No.33 神奈川県立三ツ池公園
23/05/21 22:03:45
超えて働いたら税金高くからみんな調整してる。
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No.32 お花見（満開）
23/05/21 21:59:41
>>29
103万円じゃ外れないよ。外れるのは106万円だよ。
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No.31 西部公園
23/05/21 21:58:35
自分で調べて調整してるよ
めんどいよね
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No.30 松川公園
23/05/21 21:56:33
超えたくないなら調整するしかない
うちも職場にも冬になったら来ない人いる
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No.29 お花見（場所取り）
23/05/21 21:55:26
>>20
１０３万円を超えると、扶養から外れるからどうしようって言ってるんだよ。
住民税だけの問題じゃないんだよ。
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1件
No.28 村松公園
23/05/21 21:53:31
そろそろ扶養内に拘らない方が良いと思うよー。
今政府が時給上げを推進してるのなんて、社保加入のパートを増やしたいからでしょ。
扶養内なんて、小遣い程度にしか稼げない時代が来るよ。
何年後かに、3号廃止になるだろうから社保加入出来るならしておいた方が良い。
いざその時になって加入したいって思っても、企業側が折半嫌がって人減らしする事も考えられる。
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No.27 三多気
23/05/21 21:45:16
>>25
以下コピペ
従業員数101人以上の企業で働く、以下のすべてを満たす人が対象になります。
・週の所定労働時間が20時間以上
・月額賃金が8.8万円以上
・2か月を超える雇用の見込みがある（フルタイムで働く方と同様）
・学生ではない
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No.26 千秋公園
23/05/21 21:43:47
>>21 私16と20でレスしてるんだけど
主はどっち気にしてるのかなと思って
130万から106万なら社保の事だろうけど、
130万から103万で次年度の税金を気にしてるから、今後は所得税の扶養に納めたいのかなと
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No.25 鶴舞公園
23/05/21 21:43:07
扶養枠超えても、社会保険加入の要件満たしていれば会社は加入させる義務があるよ
要件が満たされていない場合は主さんが自分で保険に入らなきゃいけなくなる
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1件
No.24 真人公園
23/05/21 21:42:15
100人以上の規模のところがよくわからない。
扶養内で働きたいことに関係あるの？
主が130万に抑えたいのか103万に抑えたいのかもわからないんだけどどっち？
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No.23
No.22 城山公園
23/05/21 21:36:40
主の旦那の社保に扶養で入れなくなるから自分で保険に入らないといけなくなるよ。
っていうか面接の時に扶養内で働きたいとか言わなかったの？そんな人いる？
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No.21 神奈川県立三ツ池公園
23/05/21 21:32:03
税金の問題じゃない。扶養はずれるかどうか。論点ずれてる
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1件
No.20 千秋公園
23/05/21 21:30:19
>>18 103万枠にしたのは所得税払いたくないって事？
今まで130万だったなら少々払ってたよね？住民税も。だから超えたとしてもその程度だよ。税金に関してならあまり気にしなくても良いよ
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No.19 松前公園
23/05/21 21:24:41
>>14
途中で転職したから足してという意味か。
総務に聞いたほうがいいね。
雇用契約はどうなってるんだろう。
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No.18 主 新境川堤・百十郎桜
23/05/21 21:20:39
>>14
そういうことです
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1件
No.17 お花見（満開）
23/05/21 21:19:17
>>14
社会保険なら106万円だと思う。
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No.16 千秋公園
23/05/21 21:16:42
130万から106万って事かな
このままだと社保加入なんでシフト減らしてくださいって向こうから言ってくれるもんだけどね
私シフト管理、給与計算してたからチェックしてた側だけど
繁忙期とかあるし、たまに超えるのは仕方ないんだよね。
大丈夫ですかね？くらい言ってみても良いと思うよ。担当がちゃんとしてないかもだし
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No.15 西部公園
23/05/21 21:15:36
労働条件どうなってますか？
>>こういう場合って、総務や経理の方にどうしたらいいか聞かなきゃですよね？
人事が把握していても、現場でシフトを組む人上司が曖昧なのかも。早めに申し出てください
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No.14 新境川堤・百十郎桜
23/05/21 21:15:34
>>11今まで130万円枠、小規模事業所だから扶養内で働けていたけど、転職したら100人越えだったから扶養内にするために103万枠のつもりで働くって事じゃない？
でも転職前のお給料も含むから、このまま行けば今年に限っては103万超えてしまう事に今気付いたって事だと思ったけど。違うのかな？
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No.13 お花見（満開）
23/05/21 21:12:32
103万円て所得税のラインだよね？去年というか月々引かれるんじゃない？
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No.12 鶴ヶ城公園
23/05/21 21:08:29
もうこれからの時代103万なんて無理じゃない？時給もあがっていくし。
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No.11 松前公園
23/05/21 21:08:28
今まで130万で103万枠ってどういうこと？
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No.10 新境川堤・百十郎桜
23/05/21 21:04:30
税金とかの問題ではなく扶養外れるでしょう。
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No.9 隅田公園
23/05/21 21:02:34
>>8
私は小規模130万以内の飲食店パートから大規模の事務に転職したけど
月どれくらい働きたいか聞かれて、希望の条件だと社保加入になるって言われて入社時にその手続きもしたよ
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No.8 主 新境川堤・百十郎桜
23/05/21 20:59:47
>>7
そのあたりが、非常に、曖昧なんですよね。
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No.7 隅田公園
23/05/21 20:58:41
そもそも社保加入の条件満たすようなシフトにはならないんじゃない？
働きたいなら社保加入してからシフト増やすんじゃないの？
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No.6 お花見（五分咲き）
23/05/21 20:55:35
扶養抜けるか調整するかの２択だね。
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No.5 常盤公園
23/05/21 20:54:07
調整する
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No.4 主 新境川堤・百十郎桜
23/05/21 20:53:01
出来れば枠より働きたいけど…。やっぱり調整かけるしかないのでしょうか…
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No.3 真人公園
23/05/21 20:52:07
私はアプリにシフトいれて調整してる。
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No.2 鶴ヶ城公園
23/05/21 20:51:09
そういう人は自分で調節して休み取っていたよ。
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No.1 大法師公園
23/05/21 20:49:28
考えるな 感じろ
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