経理経験者の方

よくわからんけど
出来る人がいてもやらせたくないから抱え込んでる時点でナシ

ダメでしょ。
全て期日内で処理出来てるならありだけど支払期日過ぎるならなし。
会社の信用に関わる。

やはりなしですよね。元々私がやっていた業務なので問題なく出来るのですが休暇明けで全て仕事取り上げられしまい、上司に抱え込まれています。決裁者は仕方なく許可したみたいですが信用問題に関わりますよね。どう説得するのがいいんでしょう。

質問のシチュエーションが分からない。決済者と上司と担当者と主で誰が何なのか？だからどう説得するのが良いかも想像できない。
大体、経理の事だけでなく仕事をさせたくないなんて私情を絡めているのがアウト。対外的なことなら尚更。

だけど、そもそもそんなギリギリに決裁をもらうのがダメ。少なくとも１週間前には支払い準備が出来ていないと。

あんまり詳しく書くと身バレしそうなんですが
主が手続きを出来る人です。
決裁者と主がGW中出勤で担当者は休み、GW明け主と上司が出勤で決裁者が休み。
私がGW中に手続きをすれば期日に間に合います。上司はGW相談もなく休みを取り、今月は間に合わないので1日遅らせますと決裁者に報告したそうです。
決済はギリギリまで郵送の請求書を待たないとならないので2、3日前まで行えないんです。
私が育児休業明けで戦力にならないのは分かっていますが、だからと言って期日が過ぎるのは見てみぬふりは出来ないです。

育休明けって異動させたくても元の部署での復帰でないといけないんだよね
遠回しに辞めてほしいんじゃ…

「手続きを出来る人が出勤しているにも関わらずその人にやらせたくない」

主は自分で手続きを出来る人だと自分で思ってるんだね？
なら手続き出来ますけどやりましょうか？って、その抱え込んでるって人に申し出てみては？

ただその仕事を指示するか（やってもらうかどうか）は上司の裁量だから、任せてもらえないならほっとけばいいよ

>>7
追記。
支払い期日って、買掛金なら多少信用にかかわるかも知れないけど

例えば仕入れの代金で、支払い次第発注みたいな支払いもあるし（遅れても相手には損害がない）

あとは連休挟むと、相手方も多少の遅れは許容してくれる場合もあるけどね（これまでの取引履歴で信用がある場合）


主は支払いが遅れたことで、どんな不利益があると思ってるの？取引先に担当者レベルで直接催促されたりするわけ？

辞めて欲しいのはそうでしょうね。夫婦同じ会社にいたら面倒ですから。
出来る人だと思ってると言われても5年間私がやっていた仕事なんですが。上司のミスが多いから私に回ってきたんですよ。
もう申出ましたが無視されました。毎日何度も言ってますが無視されてます。決裁者も言いましたがそれでも変わりませんでした。上司がPWを話さない以上私も決裁者も出来ることがありません。

支払い次第発注といったものはありません。業務システムや公的機関への手数料、完了業務の外注費といったものばかりです。不利益と言うか振り込まれていないという電話が入ることもあります。
長年取引があるからと言ってもこちらの都合で事前連絡もなく遅らせていいものなのか、そんな適当な気持ちで企業のお金を扱っていいものなのか。
でも放っておいていいなら放っておきます。

本当にほっといて、いいんじゃない？

信用を失って今後取引が出来なくなったり、不利益があるなら会社が（主よりも上の立場の人間）考えるでしょ

自分に振られた仕事でもないんでしょ？別に責任ないし後で怒られたりしないんだよね？

それだったらなんで主は困っているのかわからない。

>>10
督促の電話があったら、その抱えてる人に電話代わったらいいよ。
かわらない（拒否されたら）取引先には、担当者に伝言しておきますと言えばいい。

事業規模がわからないけど、単純に資金繰りが厳しくて、支払いが出来ないのかも知れないしね。

そうですね。もう悩むのはやめます。こういったことの積み重ねで会社が潰れると夫も失業するのでなんだかなーと思ってましたが責任ないですもんね。
産休育休取っても通常分以上昇給するわボーナスも破格の額が出るわなので恩返ししなきゃなあと思ってましたが大人しく給料泥棒に徹しておきます。お荷物はお荷物なりに黙っている事にします。くだらない事にお付き合いいただいてありがとうございました。

決裁者は仕方なく許可したみたいです
↑って事は許可をしたって事でもあるのでまあ今のところは静かに見守っていましょーｗ

支払日が毎月末日だとして、4/30に主の会社が払わう予定のものが、ずれて今日になったみたいな？

その場合、私の会社なら5/1の今日集金日になるよ