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パートでも働いて半年でしたっけ？経過したら有給休暇が取れますよね。
今の保育園では有給の話しはパート内で禁句みたいな感じなので教えて下さい。
パートの有給って実際どんな風に取るんですか？
平日週３勤務なので、有給なんてつかわなくも平日に病院に行けたりするし、平日二日は休みな訳で…
わざわざ、勤務の日を有給使って休むのか？
それとも元々働かない日を有給にしてお給料としてもらうのか？
どちらなんでしょう？
もしかして全国的にパート保育士は有給使わないのが暗黙の了解なんでしょうか？
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私がパートしてた園は希望があればその日取れる。
有給10日以上ある人は年5日は取らないといけないから希望がなければ行事がない月にとってほしいって感じはあった。
パートは子供いる人ばかりだからほとんど子供の行事や学級閉鎖の時に使っちゃってたけどね。
10日以下の人は5日取らないといけないってのがないから有給消えるまで(時効2年？だったかな)に取ってた。
>>2
買取は無いです。無くなります。
正規は1年は繰り越せるけど、パートさんもなのかなー。ごめんなさい、そこはわからんです。
でも、有給を全部消化してる人はいないと思います。そんなに休んでたら園が回らないので。
でもみんな、お子さんの用事、自分の用事、病気、介護、などなど、色んな理由でちょこちょこ休んでますよ。週４勤務の人でも。
>>1
ありがとうございます！
なるほど。
では、無理して有給を消化しようとはしないで勤務予定の日に休まなきゃいけない時用に置いていると言う事ですね。
でも私みたいに週３勤務の人は勤務の日に休まないといけない様な事がほとんどありません。
なのでこのまま有給を使わないままだと思うのですが、それは園が年末とかに買い取ってくれたりするんでしょうか？
それとも流れてしまうんですか？
うちの場合は
有給は、取れる残りがあれば何時でもとれます。
たぶん、勤務の日に休みたいってなった時に使う。病気とか。
勤務のないひを有給には出来ないんじゃないかなー？？そんなことする理由がなくない？休めてるんだし。
有給使わないことが暗黙の了解ってことでもないけど、パートさん(うちはパートさんは主に4時間勤務。1日働く人は臨時職員って呼んでる)は有給が少ないと思うから、本当に休まないといけない日のために割ととってあるかな。でも下さいって言ったらくれるよ。今のうちの園長先生はね。
