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23/04/09 15:48:52
>>29 数人上司がいるってことね。 それはね。AやBは悪くないよ。自分の指示を反故にされるのに、毅然とした態度をとれない上司が悪い。ようは部下（この場合はA）に舐められてるわけ。結果ほかの部下（この場合はBやC）に負担がかかっている。 あと指示を出すときには、上司なら「この作業はあなたがやって」とちゃんと割振りを名指しで指示をしないとダメだよ。誰がやってもいいなんて言うから、そんな風になるし。責任の所在があやふやになる。 主は改善できる立場にいるの？Bから愚痴という名の訴えがあったわけ？
23/04/09 16:40:47
>>33 B子が何年もストレスに思っていて、でも上司はA子に対して何も注意せず仲良くやっていて10年経ったそうです。 誰も聞き入れない改善されないからと、完全に心を閉ざしていたと。 でも社員は改善する立場なんですよね。
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No.33 お花見（弁当のお箸忘れる）
23/04/09 15:48:52
>>29
数人上司がいるってことね。
それはね。AやBは悪くないよ。自分の指示を反故にされるのに、毅然とした態度をとれない上司が悪い。ようは部下（この場合はA）に舐められてるわけ。結果ほかの部下（この場合はBやC）に負担がかかっている。
あと指示を出すときには、上司なら「この作業はあなたがやって」とちゃんと割振りを名指しで指示をしないとダメだよ。誰がやってもいいなんて言うから、そんな風になるし。責任の所在があやふやになる。
主は改善できる立場にいるの？Bから愚痴という名の訴えがあったわけ？
No.37 主 お花見（風で紙皿が飛ぶ）
23/04/09 16:40:47
>>33
B子が何年もストレスに思っていて、でも上司はA子に対して何も注意せず仲良くやっていて10年経ったそうです。
誰も聞き入れない改善されないからと、完全に心を閉ざしていたと。
でも社員は改善する立場なんですよね。
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