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根尾谷・淡墨公園
子どもを産む女性は、産前産後休業は給付金が休みにはいる前12ヶ月の平均額の８割とかじゃなかったっけ？
命かけて産む側、休まざるをえないママ側は8割で、産後の「手伝う」スタンスのパパ側は100%てどういうことなんだろ？
夕方のニュースでは「手取りの金額で100%ということのよう」と話してたけど、産休の給付金は手取りの100%なんてもらってないと思うのだが。
出産一時金はもらってるけど、そんなん出産費用で全て消えた。
私の勘違いだったらごめんなさい。
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No.6 千秋公園
23/03/17 21:52:10
>>2
まぁ確かに。
でも、満額出たら批判すごそうじゃない？
女の敵は女。
それに制度が追いついてないだけかも。
パパ育休はとにかく取らせることが目的だし。たぶん。
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No.5 葛西臨海公園
23/03/17 21:50:22
手取り100パー貰えるなら有難い
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No.4 お花見（場所取り）
23/03/17 21:42:53
旦那の育休なんてマジで要らない。
一人目なら赤ちゃんと自分と二人でいい。
二人目、三人目なら早く帰宅して貰って風呂入れてもらえばそれでいい。私は。
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No.3 井の頭恩賜公園
23/03/17 21:26:17
うちの旦那の会社は育休取ろうとしたら
欠勤扱いになるからボーナスの査定に響くよ
って言ってきて結局取れなかったんだけど
そういうのも国で決めてくれないかな
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No.2 主 根尾谷・淡墨公園
23/03/17 21:22:09
>>1
パパに育休とらせるためにってのはよくわかります。そうですよね。
でも、ママ側はどうせとらなきゃ行けないんだから8割でいいだろって言われてる気もしてなんだかなぁと。
きっと私の心が狭いんですよね。
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1件
No.1 千秋公園
23/03/17 21:14:36
100%の真偽はわからないけどそうだったとして、
ママは休まざるを得ないから休むけど、パパは休まなくても子どもは生まれてくる。
でもパパはたちにも育休取らせたいからそうするんじゃない？
パパの給料が8割になるなら働いて満額もらってこい！って家庭もあるかもしれないし。
それにパパの給料は結局家庭のものだし。
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