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ママ友に悪いけど帰ってと言われた
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23/03/06 22:35:07
私も2人子どもがいて働こうと動いてはいるものの、１週間おきに子どもが熱を出してしまい、もしこれが働いていたとしたら、、と考えるとまた働きたい気持ちがストップしてしまいました、、面接でも、ママさんを応援と書いてあっても、子どもが熱出たらどうするの？預けるところあるの？休むんだよね？と言われてしまい、落ちました。。できるだけ子供の体調管理はしっかりして休まないようにしたいとは思っているのですが、専業主婦でいる事もしんどくなってしまっていて、どうしていいか分からないこの頃です。。休んだ事で負担がいってしまい不満に思われるのも仕方ないなと思います。難しいですね、ほんとに。
返信
23/03/06 22:33:39
その人馬鹿だね。嘘でも周りの人にいつもいつもすみませんって謝って上手く周りをおだててりゃ周りも反感買わないのに。こどもが小さいと急に仕事を休んだりしちゃうのは仕方ないけど、だからって休ませてもらう本人がドヤってしかたなくない？って言ってたら私ならちょっと正直不快に感じるよ。
23/03/06 22:31:30
>>236 人手不足も企業の責任であって現場の責任ではないからなぁ、
2件
23/03/06 22:30:38
>>238 一部のフェミニストって誰？
23/03/06 22:29:40
>>235 安倍と1部のフェミニスト（）じゃないの？
1件
23/03/06 22:29:32
預け先のない人は正社員にはならない だからパートで探すのよ
23/03/06 22:28:54
>>232 そうでもしないと募集かけても人が来ないという悪循環ね
23/03/06 22:28:29
>>234 安倍が働けといったんだよ
23/03/06 22:28:01
>>223 これに尽きる。 こういうのも1種の○○様だよね。 ジャンルは違うが子連れ様、ベビーカー様と同種。自分から子供が熱出したんだから、具合悪くしたンだから仕方ないでしょなんて言うもんじゃないよ。てかもう少し大きくなるまで家で見たら？とか思う
23/03/06 22:27:58
子供とパートだったら子供を選ばなきゃ 母親として終わってる
23/03/06 22:27:02
子持ち主婦が急に休んで回らないような職場 はそもそも子持ちを雇っちゃダメ
23/03/06 22:26:01
>>227 いや、その前にそんな職場は そもそも子持ちを雇っちゃダメ
23/03/06 22:25:03
>>224 うん、そうだね。こどものことでよく休む人はそういうところにそもそも最初から面接に来ないで欲しいよ。というかそこまでしないと働かないといけないなんて色々と可哀想よね。専業で良かったわー
23/03/06 22:24:50
>>228 安倍の、国民総活躍は間違ってたと思う
23/03/06 22:23:49
ママスタ見てても〝実家のサポートありきで育児を考えるな〟かつ〝職場に皺寄せするな〟 じゃあ誰が病気の子供の面倒見るつもりで育てればいいんだよ！！！ って感じで、小さい子育てながら働くのがそもそも難度高すぎるんだけど専業主婦も叩かれるし… なんかもっと、みんなが幸せになれる世界になってほしいよ。 どこから変わったらいいんだろうね。 迷惑かけといて開き直るのは良くないけどさ。
23/03/06 22:23:32
>>224ブラックと言うかそう言う職場では預け先ないなら働かない方がいいよね。
ぴよぴよ
23/03/06 22:15:11
>>224 マ○ドナ○ドのことかな しんどかったなー。もう二度とマ○クでは働かない。
23/03/06 22:10:28
子持ち主婦が急に休んで回らないような職場のやり方が古過ぎるしブラックだよ。 一人休んだら来ている誰かが時給も変わらないのに2倍仕事しなきゃいけない!一人休んだら変わり探さなきゃいけない！とかそんなブラックなパートなんて辞めちまえばいい。
3件
23/03/06 21:45:28
自分から仕方ないとか言っちゃう人のフォローなんて嫌だよ。 そんな気持ちで仕事来られるの迷惑。 こういう話題になるとお互い様だとか、子供が生まれたら変わるとか訳知り顔で上から目線のアドバイス（笑）する人いるけど、だったら子育てが一段落した世代が若い頃受けた恩を子育て世代のフォローって形で返せよと思う。
23/03/06 21:24:30
ワーママ様のフォローは嫌。
23/03/06 21:19:22
>>219 ごめんなさいハンネ被っちゃった
23/03/06 21:18:32
助け合いとかお互い様とか仕方が無いとか、 迷惑かけてる側からは絶対に言っちゃダメだわ。
23/03/06 21:08:36
当たり前ではないよ。 ただ小さい子って体調崩しやすいとは思う。 今プレ幼稚園に通ってて、一ヶ月一度も休まないってあまり居てない。 コロナで登園の基準が厳しいのもあるけど、我が子含めて崩しやすいし、集団生活すると貰ってくるよ。 でも、迷惑かけてる側が仕方ないというのはあり得ないね。
23/03/06 21:07:41
>>215 オババ働いた事ある？ 小さいんだから仕方ないよーで済まされたら 子持ちでも既婚でもイラっとはするよ？ アーハン？
23/03/06 21:06:01
>>214 突発的に休むのを織り込むぐらいなら 元から小さな子持ちは雇わないと思うんだが。 余剰人員を雇えと簡単に言う以上その人や店からサービスを受ける客が余計に払わないといけないと分かってて言ってる？ ん？
23/03/06 21:03:40
もたつもたれつで成り立っているならそんなふうには思わないよね 自分への負担や心理的な不満が解消できないのはきついよね 会社や休む人は感謝の気持ちをしっかり表さないと、、子供のために当たり前のことかもしれないけど絶対に感謝は忘れちゃだめだと思う それができてないとこうやって不信感抱いてしま人が出ちゃうのよね
23/03/06 21:00:59
主､独身か子無しだね｡子育て経験あったら子供が小さい時は､体調不良になること経験済みのはずだから｡
23/03/06 17:38:07
そもそもパート同士がお互い様支え合いとかってのが異常。 小さい子供がいる人をそれを承知で雇ってるならその人が突発休するのを織り込まずに他のパートに負担与えるようなシフト組んでる管理職が糞。 なんで管理職の怠慢をパート同士で補い合う環境が前提になってんだかね。
23/03/06 17:10:43
>>210 独身の頃は穴埋めで働いてて、ステージが変わって子育てしてるからお互い様でいいと思うけどね。 今の独身者がいずれ子育てする側にローテーションするから、その時は今より子育てしやすくなっててほしい
23/03/06 16:22:14
それはパートがなんとかする話ではなく上司が解決する話。休む人を雇用し続けてイライラしながら会社にいるのが嫌なら他に移るのも大事。
23/02/19 09:13:12
仕方なくないですかって言わないといけないくらい周りから責められてたんじゃない？ 当たり前って開き直る態度はよくないだろうけど、そもそも有給使って休むのに理由はいらないんだし、極端な話ズル休みでもいいんだよ。 でも、それを周りに言うのは、人付き合い下手だなーと思う。フォローしてくれた方に感謝してうまいことやった方が結局は自分のためいいし、逆の立場でも陰口とか言わないでどうせフォローするなら気持ちよくフォローした方がいい。開き直ったり陰口言ったりして自分の価値下げてる人は損だなと思う。
23/02/19 09:10:22
>>207 私もそれは思う。前の職場でも未婚や子どもいない人は代わりに出勤してて負担だろうなーって。しかも子育て世代ばかり優遇されて、他の人に何もないのはおかしいよね。子育て世代がいる会社には補助金とかね？
23/02/19 09:06:56
当たり前と言うか仕方ないよね。 ただ、トピ文みたいに本人が預かる人いないんで休むのは仕方なくないですか？みたいな態度されるのはイラってくるけどね。周りがいうならまだしも。そういう人はもう少し子どもが大きくなってから働いたら？って内心思う。言わないけど。
23/02/19 09:00:27
子どもが小さければ仕方ない。 でも「子どもたちがゲームやってて2時まで寝なくて」「出掛けてたら帰りが11時になって」とか言ってる人が頻繁に病欠だと、生活リズムを整えてあげないと子どもが可哀想だなと思う。 悪びれた様子がないのもモヤる。
23/02/19 08:59:21
どうしたら良いんだろうね 将来国を担ってく子供育ててるのに 休めば文句、子育て専念してれば 文句言われるんだよ？ 世の中たすけ合いできないのがおかしい その人の穴埋めした人に給与プラスして とか待遇するとかどう？ 他の日で休ませるとか
23/02/19 08:56:27
タイミーなどで臨時バイト雇えばいい 人事が怠慢
23/02/19 08:39:39
>>185 経営側から見たらそうかもね。 簡単な仕事は安い賃金、短時間労働で引受けてくれた方がいいに決まってる。 労働者側からしたら子供が小さくて急に休むことがあるのを了承してもらった上で、安い時給で働いてるのでは。 急に休まれて回らなくなるような仕事ならパートじゃなくて正社員雇うか、正社員がフォローすればいい。それも正社員の仕事のうちだと思う。パート同士でフォローさせようとするから負担が増えるんだよ。 まあ理想論だけどね。
23/02/19 07:54:13
仕方ないよね。 休んでる人が「だからしょうがないでしょ！」っていう態度だとオイオイって思うけど、「すみません、ありがとうございます。代わりにやれる事あったらやります」みたいな態度なら全然いい。仕事より家族の方が大事だと思うし。 そりゃ穴埋めさせられる方は負担だとは思うけど、そういうお休みに文句言う人は自分が何かで休んだ時にも助けて貰えないよ。
23/02/19 07:52:04
子供いてもいなくても休む人は休む 気を遣う人は代わりで出てくれる お互い様は通じない
23/02/19 07:52:02
私も預け先ないですが、 流石に仕方なくないですか。 みたいな態度ではいらない。申し訳ないなといつも思う。そこまで割り切れていた方が気が楽なのかも知れませんね。
23/02/19 07:49:35
>>200 寝んだ→× 休んだ→〇
23/02/19 07:48:27
私、上の子が幼稚園入って半年ぐらいしてパート始めたんだけど、一度も子供の病気で休んだ事ない 子供が具合悪くなるのが私の休みだだたり、旦那がいる日だったり、そもそも体調不良になる事がほとんどなかったから ただ、自分が事故にあって2週間ほど寝んだ事はある こればかりは運だからしょうがないんだよね 文句言ってる主やお局さんたちもいつどうなって仕事に穴空けるかわからないんだから
23/02/19 07:47:34
当たり前 って態度は嫌だ
23/02/19 07:46:26
同じ部署にそんな人いるけど、仕方ないと思ってるよ。 ただ、その人から有給とは別に休暇貰えてるから全部使わないと損！と言われた時にはドン引きした。
23/02/19 07:31:22
しょうがないのでは？ 子ども放っておくなんて出来ないし …専業主婦を批判するくせにね 働けって言うなら協力してよ
23/02/19 07:19:17
もう、休む前提の仕事割り振り少なくして 補助、雑用メインにしてもらったら？ 私も育休明けそんなポジションになって 悩んだりしたけど開き直るよう念じた。 子供が小学生になったら転職した 子供が落ち着いたら戻れるよう 頑張ったらどうかな
23/02/19 07:15:47
>>189 ６０代近い年の人いたりすると 親類の葬式、親の介護でみんな休みいたよ。 私は短時間パートだったから徒歩５分だし 熱落ち咳ひどいくらい よくある風邪ならインフルエンザや 学級閉鎖運以外、 仕事行ってたな 途中家に電話した
23/02/19 07:12:45
うちの職場は子持ちが3割。シフトは希望制 派遣雇ってて手配されてるから休んでも何も言われない なので体調不良のときは休んでるよ!
23/02/19 07:05:40
預け先があれば別になんとかしなくても出来る人なんじゃ？何を言っているんだい？
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.242 日光街道桜並木
23/03/06 22:35:07
私も2人子どもがいて働こうと動いてはいるものの、１週間おきに子どもが熱を出してしまい、もしこれが働いていたとしたら、、と考えるとまた働きたい気持ちがストップしてしまいました、、面接でも、ママさんを応援と書いてあっても、子どもが熱出たらどうするの？預けるところあるの？休むんだよね？と言われてしまい、落ちました。。できるだけ子供の体調管理はしっかりして休まないようにしたいとは思っているのですが、専業主婦でいる事もしんどくなってしまっていて、どうしていいか分からないこの頃です。。休んだ事で負担がいってしまい不満に思われるのも仕方ないなと思います。難しいですね、ほんとに。
返信
No.241 海津大崎
23/03/06 22:33:39
その人馬鹿だね。嘘でも周りの人にいつもいつもすみませんって謝って上手く周りをおだててりゃ周りも反感買わないのに。こどもが小さいと急に仕事を休んだりしちゃうのは仕方ないけど、だからって休ませてもらう本人がドヤってしかたなくない？って言ってたら私ならちょっと正直不快に感じるよ。
返信
No.240 奈良公園
23/03/06 22:31:30
>>236
人手不足も企業の責任であって現場の責任ではないからなぁ、
返信
2件
No.239 姫路城
23/03/06 22:30:38
>>238
一部のフェミニストって誰？
返信
No.238 千光寺公園
23/03/06 22:29:40
>>235
安倍と1部のフェミニスト（）じゃないの？
返信
1件
No.237 サクラ
23/03/06 22:29:32
預け先のない人は正社員にはならない
だからパートで探すのよ
返信
No.236 千光寺公園
23/03/06 22:28:54
>>232
そうでもしないと募集かけても人が来ないという悪循環ね
返信
1件
No.235 小諸城趾懐古園
23/03/06 22:28:29
>>234
安倍が働けといったんだよ
返信
1件
No.234 千光寺公園
23/03/06 22:28:01
>>223
これに尽きる。
こういうのも1種の○○様だよね。
ジャンルは違うが子連れ様、ベビーカー様と同種。自分から子供が熱出したんだから、具合悪くしたンだから仕方ないでしょなんて言うもんじゃないよ。てかもう少し大きくなるまで家で見たら？とか思う
返信
1件
No.233 奈良公園
23/03/06 22:27:58
子供とパートだったら子供を選ばなきゃ
母親として終わってる
返信
No.232 小諸城趾懐古園
23/03/06 22:27:02
子持ち主婦が急に休んで回らないような職場
はそもそも子持ちを雇っちゃダメ
返信
1件
No.231 小諸城趾懐古園
23/03/06 22:26:01
>>227
いや、その前にそんな職場は
そもそも子持ちを雇っちゃダメ
返信
No.230 匿名
23/03/06 22:25:03
>>224
うん、そうだね。こどものことでよく休む人はそういうところにそもそも最初から面接に来ないで欲しいよ。というかそこまでしないと働かないといけないなんて色々と可哀想よね。専業で良かったわー
返信
No.229 小諸城趾懐古園
23/03/06 22:24:50
>>228
安倍の、国民総活躍は間違ってたと思う
返信
No.228 郡山城址公園
23/03/06 22:23:49
ママスタ見てても〝実家のサポートありきで育児を考えるな〟かつ〝職場に皺寄せするな〟
じゃあ誰が病気の子供の面倒見るつもりで育てればいいんだよ！！！
って感じで、小さい子育てながら働くのがそもそも難度高すぎるんだけど専業主婦も叩かれるし…
なんかもっと、みんなが幸せになれる世界になってほしいよ。
どこから変わったらいいんだろうね。
迷惑かけといて開き直るのは良くないけどさ。
返信
1件
No.227 名護城公園
23/03/06 22:23:32
>>224ブラックと言うかそう言う職場では預け先ないなら働かない方がいいよね。
返信
1件
No.226
No.225 弘前公園
23/03/06 22:15:11
>>224
マ○ドナ○ドのことかな
しんどかったなー。もう二度とマ○クでは働かない。
返信
No.224 鶴ヶ城公園
23/03/06 22:10:28
子持ち主婦が急に休んで回らないような職場のやり方が古過ぎるしブラックだよ。
一人休んだら来ている誰かが時給も変わらないのに2倍仕事しなきゃいけない!一人休んだら変わり探さなきゃいけない！とかそんなブラックなパートなんて辞めちまえばいい。
返信
3件
No.223 北上市立公園展勝地
23/03/06 21:45:28
自分から仕方ないとか言っちゃう人のフォローなんて嫌だよ。
そんな気持ちで仕事来られるの迷惑。
こういう話題になるとお互い様だとか、子供が生まれたら変わるとか訳知り顔で上から目線のアドバイス（笑）する人いるけど、だったら子育てが一段落した世代が若い頃受けた恩を子育て世代のフォローって形で返せよと思う。
返信
1件
No.222 芦野池沼群県立自然公園藤枝ため池
23/03/06 21:24:30
ワーママ様のフォローは嫌。
返信
No.221 兼六園
23/03/06 21:19:22
>>219
ごめんなさいハンネ被っちゃった
返信
No.220 兼六園
23/03/06 21:18:32
助け合いとかお互い様とか仕方が無いとか、
迷惑かけてる側からは絶対に言っちゃダメだわ。
返信
No.219 兼六園
23/03/06 21:08:36
当たり前ではないよ。
ただ小さい子って体調崩しやすいとは思う。
今プレ幼稚園に通ってて、一ヶ月一度も休まないってあまり居てない。
コロナで登園の基準が厳しいのもあるけど、我が子含めて崩しやすいし、集団生活すると貰ってくるよ。
でも、迷惑かけてる側が仕方ないというのはあり得ないね。
返信
1件
No.218 匿名
23/03/06 21:07:41
>>215
オババ働いた事ある？
小さいんだから仕方ないよーで済まされたら
子持ちでも既婚でもイラっとはするよ？
アーハン？
返信
No.217 匿名
23/03/06 21:06:01
>>214
突発的に休むのを織り込むぐらいなら
元から小さな子持ちは雇わないと思うんだが。
余剰人員を雇えと簡単に言う以上その人や店からサービスを受ける客が余計に払わないといけないと分かってて言ってる？
ん？
返信
1件
No.216 斐伊川堤防桜並木
23/03/06 21:03:40
もたつもたれつで成り立っているならそんなふうには思わないよね
自分への負担や心理的な不満が解消できないのはきついよね
会社や休む人は感謝の気持ちをしっかり表さないと、、子供のために当たり前のことかもしれないけど絶対に感謝は忘れちゃだめだと思う
それができてないとこうやって不信感抱いてしま人が出ちゃうのよね
返信
No.215 ひなあられ
23/03/06 21:00:59
主､独身か子無しだね｡子育て経験あったら子供が小さい時は､体調不良になること経験済みのはずだから｡
返信
1件
No.214 あーさーくーらー！！
23/03/06 17:38:07
そもそもパート同士がお互い様支え合いとかってのが異常。
小さい子供がいる人をそれを承知で雇ってるならその人が突発休するのを織り込まずに他のパートに負担与えるようなシフト組んでる管理職が糞。
なんで管理職の怠慢をパート同士で補い合う環境が前提になってんだかね。
返信
1件
No.213 大宮公園
23/03/06 17:10:43
>>210
独身の頃は穴埋めで働いてて、ステージが変わって子育てしてるからお互い様でいいと思うけどね。
今の独身者がいずれ子育てする側にローテーションするから、その時は今より子育てしやすくなっててほしい
返信
No.212 桜山公園
23/03/06 16:22:14
それはパートがなんとかする話ではなく上司が解決する話。休む人を雇用し続けてイライラしながら会社にいるのが嫌なら他に移るのも大事。
返信
No.211 バーツ
23/02/19 09:13:12
仕方なくないですかって言わないといけないくらい周りから責められてたんじゃない？
当たり前って開き直る態度はよくないだろうけど、そもそも有給使って休むのに理由はいらないんだし、極端な話ズル休みでもいいんだよ。
でも、それを周りに言うのは、人付き合い下手だなーと思う。フォローしてくれた方に感謝してうまいことやった方が結局は自分のためいいし、逆の立場でも陰口とか言わないでどうせフォローするなら気持ちよくフォローした方がいい。開き直ったり陰口言ったりして自分の価値下げてる人は損だなと思う。
返信
No.210 バーレーン・ディナール
23/02/19 09:10:22
>>207
私もそれは思う。前の職場でも未婚や子どもいない人は代わりに出勤してて負担だろうなーって。しかも子育て世代ばかり優遇されて、他の人に何もないのはおかしいよね。子育て世代がいる会社には補助金とかね？
返信
1件
No.209 リンギット
23/02/19 09:06:56
当たり前と言うか仕方ないよね。
ただ、トピ文みたいに本人が預かる人いないんで休むのは仕方なくないですか？みたいな態度されるのはイラってくるけどね。周りがいうならまだしも。そういう人はもう少し子どもが大きくなってから働いたら？って内心思う。言わないけど。
返信
No.208 スリナム・ドル
23/02/19 09:00:27
子どもが小さければ仕方ない。
でも「子どもたちがゲームやってて2時まで寝なくて」「出掛けてたら帰りが11時になって」とか言ってる人が頻繁に病欠だと、生活リズムを整えてあげないと子どもが可哀想だなと思う。
悪びれた様子がないのもモヤる。
返信
No.207 カーボベルデ・エスクード
23/02/19 08:59:21
どうしたら良いんだろうね
将来国を担ってく子供育ててるのに
休めば文句、子育て専念してれば
文句言われるんだよ？
世の中たすけ合いできないのがおかしい
その人の穴埋めした人に給与プラスして
とか待遇するとかどう？
他の日で休ませるとか
返信
1件
No.206 マルル
23/02/19 08:56:27
タイミーなどで臨時バイト雇えばいい
人事が怠慢
返信
No.205 ランド
23/02/19 08:39:39
>>185
経営側から見たらそうかもね。
簡単な仕事は安い賃金、短時間労働で引受けてくれた方がいいに決まってる。
労働者側からしたら子供が小さくて急に休むことがあるのを了承してもらった上で、安い時給で働いてるのでは。
急に休まれて回らなくなるような仕事ならパートじゃなくて正社員雇うか、正社員がフォローすればいい。それも正社員の仕事のうちだと思う。パート同士でフォローさせようとするから負担が増えるんだよ。
まあ理想論だけどね。
返信
No.204 パアンガ
23/02/19 07:54:13
仕方ないよね。
休んでる人が「だからしょうがないでしょ！」っていう態度だとオイオイって思うけど、「すみません、ありがとうございます。代わりにやれる事あったらやります」みたいな態度なら全然いい。仕事より家族の方が大事だと思うし。
そりゃ穴埋めさせられる方は負担だとは思うけど、そういうお休みに文句言う人は自分が何かで休んだ時にも助けて貰えないよ。
返信
No.203 マルル
23/02/19 07:52:04
子供いてもいなくても休む人は休む
気を遣う人は代わりで出てくれる
お互い様は通じない
返信
No.202 オリーブ
23/02/19 07:52:02
私も預け先ないですが、
流石に仕方なくないですか。
みたいな態度ではいらない。申し訳ないなといつも思う。そこまで割り切れていた方が気が楽なのかも知れませんね。
返信
No.201 ルピア
23/02/19 07:49:35
>>200
寝んだ→×
休んだ→〇
返信
No.200 ルピア
23/02/19 07:48:27
私、上の子が幼稚園入って半年ぐらいしてパート始めたんだけど、一度も子供の病気で休んだ事ない
子供が具合悪くなるのが私の休みだだたり、旦那がいる日だったり、そもそも体調不良になる事がほとんどなかったから
ただ、自分が事故にあって2週間ほど寝んだ事はある
こればかりは運だからしょうがないんだよね
文句言ってる主やお局さんたちもいつどうなって仕事に穴空けるかわからないんだから
返信
1件
No.199 開元通宝
23/02/19 07:47:34
当たり前 って態度は嫌だ
返信
No.198 メティカル
23/02/19 07:46:26
同じ部署にそんな人いるけど、仕方ないと思ってるよ。
ただ、その人から有給とは別に休暇貰えてるから全部使わないと損！と言われた時にはドン引きした。
返信
No.197 バミューダ・ドル
23/02/19 07:31:22
しょうがないのでは？
子ども放っておくなんて出来ないし
…専業主婦を批判するくせにね
働けって言うなら協力してよ
返信
No.196 朝
23/02/19 07:19:17
もう、休む前提の仕事割り振り少なくして
補助、雑用メインにしてもらったら？
私も育休明けそんなポジションになって
悩んだりしたけど開き直るよう念じた。
子供が小学生になったら転職した
子供が落ち着いたら戻れるよう
頑張ったらどうかな
返信
No.195 匿名
23/02/19 07:15:47
>>189 ６０代近い年の人いたりすると
親類の葬式、親の介護でみんな休みいたよ。
私は短時間パートだったから徒歩５分だし
熱落ち咳ひどいくらい
よくある風邪ならインフルエンザや
学級閉鎖運以外、
仕事行ってたな
途中家に電話した
返信
No.194 コスタリカ・コロン
23/02/19 07:12:45
うちの職場は子持ちが3割。シフトは希望制
派遣雇ってて手配されてるから休んでも何も言われない
なので体調不良のときは休んでるよ!
返信
No.193 宇宙円
23/02/19 07:05:40
預け先があれば別になんとかしなくても出来る人なんじゃ？何を言っているんだい？
返信