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モルドバ・レウ
44歳、中2と小6の子ども2人。
夫は単身赴任。
派遣先の会社から「うちの会社に転職しないか」と声を掛けていただきました。
今は時給1,300円。
9時～17時、残業なしの契約です。
派遣先からは出来るだけ長く勤めて欲しいとのことで、
正社員で打診されています。
額面24万、残業代は別支給、昇給昇格は半年ベース。
賞与(3.5ヶ月分)、退職金あり、定年60歳まで。
今は事務職ですが、いずれ営業、出張も行って欲しいと言われています。
派遣先では2ヶ月の研修が終わり、独り立ちしてまだ1ヶ月のため、仕事のペースがどうなのか掴めておらず、せっかくのお話にすぐに飛び付いて良いものか迷っています。
皆さんなら転職しますか？
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No.3 主 モルドバ・レウ
23/01/15 09:25:15
>>2
派遣先では営業サポートも業務の一つなので、資料作成などは出来ます。
ですが営業は未経験なので、抵抗は少しあります。
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No.8 主 モルドバ・レウ
23/01/15 10:16:55
>>7
単身赴任で実家も遠方、サポートゼロです。
そのため、出張は出来ないと面談で伝えたところ、数年の間はリモートにて営業、子ども達が成人した後は現地への出張を考えてみてくれないかと。
また、気になっているのは定時が9時～18時になることです。
残業については、社員の方も定時で帰宅されてると聞きましたが、私は早めに上がっているので実際のところが分からないでいます。
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No.10 主 モルドバ・レウ
23/01/15 10:23:44
>>6
そうですよね。
穴埋め要員、そんな気がします。
研修担当が研修する時間がなく、派遣されて半月はほぼ自習でした。
IT関連の会社、事務の内容がシステムサポートまで含まれていて、システムについてはほぼ自習でした。
とはいえ、皆さんが忙しい中、親切に教えて下さいました。
大変だけど良い派遣先に来たと思っていただけに、今回のお話は少し荷が重いです。
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No.14 主 モルドバ・レウ
23/01/15 11:33:33
>>11
それは大変でしたね。
確かに良い条件で、逆に怖いです。
今の派遣会社の有給も引き継いで契約と言われてます。
社員によって働き方が違うから、雇用条件はそのあたり柔軟に対応します、と。
今の仕事内容ならすごく魅力的なのですが、営業の仕事を含むからこその正社員打診なんだろうなと。
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No.23 主 モルドバ・レウ
23/01/15 12:39:52
地方都市で、事務職の給与も良くて額面18万のなか、良い方だと思っていたのですが、営業で24万は安いんですね。
営業もリモートでのスタートならいいかなと考えていましたが、派遣のまま様子見が良さそうですね。
こういうのは断って気まずくなったりするでしょうか。
良い断り文句はありますか？
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