社保加入（パート）について教えて下さい

うちの会社なんて、この件についての説明が一切無い状態。大手企業なのにさ。勝手に社保入れられても困る。こういう時の相談窓口すら分からない状態だよ。

私の勤めてる工場もだよ！！
雇用保険、社会保険に入らないように
調整させられてる。
ハッキリと会社側から「保険に入れてあげれないから」と言われた。

半分会社が保険料負担だからね。てきるだけ入ってほしくないんだよ
うちの会社は先日の面談で１００万で調整してる私にも一応確認はあったし微妙な人たちは本人にどうするか確認してた
加入する人はシフト増やす、加入しない人は減す、全く関係のない額やダブルの人は今までどうりのシフトになってる
主さんちの国保の保険料がわからないけど主さんだけでかんがえたら手取り的にはマイナスになるんじゃない？

給料繰り越しって、ブラックと言われればそうですよね。

全く別の仕事ですが、同じような時間勤務、給料でパートとしてる知人で
会社のすすめで社保に入ったという人がいるので、一般的にはどういう感じなのかなと思い質問させていただきました。

主さんの所だと、その条件で社保加入したいとか言ったらクビになるんじゃない？
社会保険掛けたら、会社で最低金額でも2万近く払わないといけないからね。その分他の人雇って働いてもらった方がいいに決まってる。

小さい会社だと社保負担したくないと思う
88000円超えた分を翌月繰越出来る所だから個人経営か何かかな
他のパートさんは社保の扶養に入ってる人が多いから声を上げないだけだと思う

私も旦那が自営業で国保です。

スーパーで扶養内でやってました。
残業（決まった時間に帰れない）昇給もあり軽く８８０００円を超えてしまうので、店長から「１０月から社保に入らないかい?」と誘われました（笑）

実際、日数や給料計算等面倒になってきたし子供達も大きくなりフルでもいいっか。
と安易?な考えで切り替えました。

年収が微妙だから社保加入させないのではなく、
社保を負担したくないから加入させないんだよ
会社がやってることはブラックだよね、、でもとにかく社員以外の社保は負担したくても出来ない経営状況なのでは？

それって違法じゃないのかな？
88000円オーバーが２ヶ月連続しなければ加入しなくていいから、毎月そうやってしていくつもりなんでしょ？うちの会社はどんどん入ってねーって感じだよ。会社側は負担が増えるわけだからなるべく入れたくないってのはあるのかもね。