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ブッドレア（信仰心）
旦那が自営業なのでうちは国保です。
私はパートをしており収入は月9万前後、年間110万行くかどうかという感じで
去年までは特に何も問題なく働いてきましたが今年10月からは社保加入条件に当てはまります。
しかし、会社側からは社保加入に引っかからないように給料を調整されます。
直の上司は、パートの人たちが社保加入にならないようにシフト組めと本社から言われるようです。
しかしコロナ等で人手不足があり、仕方なく出勤が多くなります。
そして88000円を超えた分は翌月に繰り越され、ギリギリ社保加入に引っかからないように
されています。
最初にも書きましたが、私は国保なのでむしろ社保に入れたら得だと思うのですが
パートは今の勤務時間帯しかないせいか
パートで社保に入っている人は今は誰もいません。
↑のようなやり方（翌月繰り越し）ってよくある事ですか？
あと、会社側は私のような微妙な年収のパートに社保はかけたくないものですか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.6 主 カタバミ（光輝く心）
1XQh917T0J
22/10/13 21:59:37
給料繰り越しって、ブラックと言われればそうですよね。
全く別の仕事ですが、同じような時間勤務、給料でパートとしてる知人で
会社のすすめで社保に入ったという人がいるので、一般的にはどういう感じなのかなと思い質問させていただきました。
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