子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
Pickup
派遣で入ったばかり、契約期間内だけど、仕事内容・職場環境・プライベートでも精神的にダメージを受けて、もう連休明けからどうしても行きたくない
正直、数日で退職とかバックレも多い会社だけど、バックレだけはしたくない
自分の体調不良にすると診断書とか出してって言われるかな？
子どもや親の体調不良にして連休明け休んで、そのまま辞めるとかが良いかな？
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入ったばかりなら9月いっぱいが契約満了かな？
3連休明け3日間はとりあえず心を無にして行く。
次の3連休明けにコロナになったとかで休む→そのまま終了。はどう？
コロナになってしまいました。
そんな酷い目に遭ったの？
もう出勤できない、辞めるって率直に言った方がいいと思うわ
自分の体調不良で辞めると言っていいよ。
今の自分に能力がなく、仕事を続けていく自信がない。精神的にも異常が出てきており、これ以上ご迷惑かけるのが心苦しいため辞めます。あくまでも自分に非があることを前面に出して言ったら辞めるの認めてもらえやすいよ。ファイト。
>>7派遣会社ならまだ良いけど、どこ行っても辞めた会社の人と会う可能性もあるから恥ずかしくてこれから外出られないよね。
子供の体調不良で連休明け休んだとして、そのまま辞めるってなに？
その辞める事に理由が必要なんじゃないの？
>>1
派遣を知らないんだね。
契約期間があるから、即日は無理。
派遣先に言うのもダメ。
派遣元に言わないと。
ただ時給が高いからってだけで、何も知らずに派遣を選ぶから主みたいになる。
変なやめ方すると二度とその派遣会社から仕事の案件はないと思ったほうがいいです。
プライベートって…
そんなの入る前から分からなかったの？
連休中に家族の体調不良で連休明けに欠勤、そのまま辞めるって出来るかな？
即日退職経験者いる？
>>3
馬鹿じゃないの？
退職代行
>>1
基本、契約期間は絶対だよ。派遣コーディネーターに言っても契約期間までは働いてと言われる。
ただ体調不良とかなら辞められるはず。
派遣先に伝える、じゃダメなの？
性に合わないって。
それが派遣の特権かと思ってた
