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22/08/11 23:51:37
同僚とか先輩後輩でならいいけど、評価する立場の管理職と部下はだめじゃない。 彼女がたった1人の部下とかならまだしも、ほかに部下いるでしょ。仕事の割り振り、評価、残業指示とか、絶対怪しまれるよ。 経理とかで上司が承認者、部下が申請者とかでお金動く仕事ならなおマズイね。 お付き合いするのが確定した時点でどちらかが部署異動かな…。 小さい個人の事務所とか、マネージャー1人で100人単位のパートタイムがいて、シフト組む人は別のベテランパート、名ばかり管理者で実務でほぼ絡まないとかならありかもだけど。
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No.2 パキラ（幸運）
22/08/11 23:51:37
同僚とか先輩後輩でならいいけど、評価する立場の管理職と部下はだめじゃない。
彼女がたった1人の部下とかならまだしも、ほかに部下いるでしょ。仕事の割り振り、評価、残業指示とか、絶対怪しまれるよ。
経理とかで上司が承認者、部下が申請者とかでお金動く仕事ならなおマズイね。
お付き合いするのが確定した時点でどちらかが部署異動かな…。
小さい個人の事務所とか、マネージャー1人で100人単位のパートタイムがいて、シフト組む人は別のベテランパート、名ばかり管理者で実務でほぼ絡まないとかならありかもだけど。
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