- なんでも
- 銀木犀(気高い人)
- 22/08/06 10:40:16
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>>37
必要な求人の情報(性別年齢)を提示できないって、お互いデメリットのほうが大きいよね
ブランク長いとか子供の都合でたくさん休みたいとかいう人が、募集要項に書かれてないからって理由だけで他の人と同じ土俵で戦えると思う図々しさが理解できない。
就活したことなかったの?
>>48
ダメ元で応募することは悪くないんじゃないと思うけど
人事も断りのメールや電話入れなきゃだし、応募者も無駄な応募せずに済むように、性別や年齢の限定禁止するより、逆に求人の詳細な情報提示する義務のほうが必要かと思う
>>49
断りなんてテンプレメールだよー。
理由は差し控えますでおしまいだから雇う側は困ってない。
落とされたくないなら年齢のハンデカバーできるくらい能力があるとか、子どもの急な休みはここまで対応考えてるとかアピールちゃんとしないと。
>>49
そんなに大変なほどたくさん応募が来る仕事ってなに?
75歳の人が20歳の頃の事務の募集は容姿端麗ってワードあったらしいよ。
>>50
だから、落とすことが決まってるなら最初から採用基準の詳細を載せられた方がお互いいいよねって話で
あなたみたいに、応募してきた人にイライラするくらいなら最初から応募できなきゃいいと思う
本音と建前が当たり前、二枚舌、排他的で不寛容、差別的、陰湿なクソ日本
>>50
だろうね
昨日、不採用のテンプレメールが着たけど苗字間違えてたし夜の23時に送ってきて非常識な会社だなと思った
どうせ、年齢で選んでるんだろうね
若いのがいいならそう書けよ
>>55
それは良くないね。
良かったよ、そんな会社に採用されなくて。
うちもテンプレだけど、送信する前にチェック入るし、送信後間違いに気づいても15分以内なら送信し直せる。