- なんでも
- 銀木犀（気高い人）
- 22/08/06 10:40:16
？
- 0 いいね
Pickup
年齢で求人落とすなら年齢制限書いとけって思わん？
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- 45
- 匿名
- 22/08/06 12:45:20
>>40
それぐらい子持ちオババは適当に休むって事なんだよ。
3回ぐらいは子供小さいから仕方ないかーと
思うけどさ、ただでさえ少ないパートなのにその日に限ってそんなに熱出すかね？と聞きたくなるし、休み慣れしたのか休んでも当たり前ってなるもん、殆どのオババは。
じゃあ辞めて下さいって言うのも労基署にーとか何とか言い出すのもいるし。
権利の前に義務を果たしてないよね？ってのが通じなかったりする。だから最初から釘刺してるだけ。
じゃあの！ -
- 46
- ジュニパー（長寿）
- 22/08/06 12:46:39
年齢や性別なんかは書けないんだよ。
すまんな主。
だからホステスさんが欲しいのにおっさんが
応募してきたりするんだよ。
ジェンダーフリーの弊害さ。 -
- 47
- 桔梗（変わらぬ愛）
- 22/08/06 12:49:24
>>37
必要な求人の情報（性別年齢）を提示できないって、お互いデメリットのほうが大きいよね -
- 48
- 金木犀（志の高い人）
- 22/08/06 12:57:06
ブランク長いとか子供の都合でたくさん休みたいとかいう人が、募集要項に書かれてないからって理由だけで他の人と同じ土俵で戦えると思う図々しさが理解できない。
就活したことなかったの？ -
- 49
- 桔梗（変わらぬ愛）
- 22/08/06 14:04:27
>>48
ダメ元で応募することは悪くないんじゃないと思うけど
人事も断りのメールや電話入れなきゃだし、応募者も無駄な応募せずに済むように、性別や年齢の限定禁止するより、逆に求人の詳細な情報提示する義務のほうが必要かと思う -
- 50
- 矢車薄荷（柔らかな心）
- 22/08/06 14:18:22
>>49
断りなんてテンプレメールだよー。
理由は差し控えますでおしまいだから雇う側は困ってない。
落とされたくないなら年齢のハンデカバーできるくらい能力があるとか、子どもの急な休みはここまで対応考えてるとかアピールちゃんとしないと。
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- 51
- フクシア（趣味）
- 22/08/06 14:35:25
>>49
そんなに大変なほどたくさん応募が来る仕事ってなに？ -
- 52
- アザミ（独立）
- 22/08/06 14:40:57
75歳の人が２０歳の頃の事務の募集は容姿端麗ってワードあったらしいよ。
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- 53
- 桔梗（変わらぬ愛）
- 22/08/06 14:52:43
>>50
だから、落とすことが決まってるなら最初から採用基準の詳細を載せられた方がお互いいいよねって話で
あなたみたいに、応募してきた人にイライラするくらいなら最初から応募できなきゃいいと思う -
- 54
- 百日草（遠く離れた友）
- 22/08/06 15:23:03
本音と建前が当たり前、二枚舌、排他的で不寛容、差別的、陰湿なクソ日本
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- 55
- ローズマリー(あなたはわたしを蘇らせる)
- 22/08/06 15:31:51
>>50
だろうね
昨日、不採用のテンプレメールが着たけど苗字間違えてたし夜の23時に送ってきて非常識な会社だなと思った
どうせ、年齢で選んでるんだろうね
若いのがいいならそう書けよ -
- 56
- フクシア（趣味）
- 22/08/06 15:34:14
>>55
それは良くないね。
良かったよ、そんな会社に採用されなくて。
うちもテンプレだけど、送信する前にチェック入るし、送信後間違いに気づいても15分以内なら送信し直せる。
※コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
