- なんでも
- 銀木犀(気高い人)
- 22/08/06 10:40:16
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年齢制限は基本書いちゃダメだから仕方ないよね。
例外的に書いてもいい理由があれば書けるけど。(肉体労働など)
雇用担当にもなったことあるけど、ハローワークの人には記載できないことでも「こういう人材がほしい」って事は話してる。
「男性希望です」とか「長く勤めて貰いたいから若い人がいい」とか。
求人に記載はできないけど、採用側の要望としてハローワーク内で引き継いでくれてる。
年齢ではないけど、面接を受けたいから電話すると
子どもの有無を聞かれる。いると答えたら
熱などを出した時、急に休まれると困る。
保育園から連絡あった時に早退されると困る。と(言い方はもっとオブラートに包まれてたけど、要はこんな意味合いだった)
言われ断られる。
それなら、最初から子持ちダメって書いとけやー
>>10
それでこないだ70歳が面接きたよ。
職場の様子見て辞退していった。
どちらにとっても無駄な時間よね。。
年齢だけじゃなく性別も書いちゃダメなんだっけ?うちの会社の事務員募集で男性の応募があったんだけど…。
企業側が選ぶわけだから応募者の年齢も子どもの年齢も学歴も職歴も全部考慮して落としてるんでしょ。
書こうが書くまいが条件で選ぶのはしょうがない。仕事を任せたいわけで、使いづらい人の面倒を見たいわけじゃないんだから。
>>40
私もある
性別とか何でもダメってなってるけど、時間の無駄だから、性別、年齢、既婚、子どもについて最初から書いてほしい
子どものことで休んでも大丈夫とか嘘を書くのもやめろって思う
>>40
それぐらい子持ちオババは適当に休むって事なんだよ。
3回ぐらいは子供小さいから仕方ないかーと
思うけどさ、ただでさえ少ないパートなのにその日に限ってそんなに熱出すかね?と聞きたくなるし、休み慣れしたのか休んでも当たり前ってなるもん、殆どのオババは。
じゃあ辞めて下さいって言うのも労基署にーとか何とか言い出すのもいるし。
権利の前に義務を果たしてないよね?ってのが通じなかったりする。だから最初から釘刺してるだけ。
じゃあの!
年齢や性別なんかは書けないんだよ。
すまんな主。
だからホステスさんが欲しいのにおっさんが
応募してきたりするんだよ。
ジェンダーフリーの弊害さ。
>>37
必要な求人の情報(性別年齢)を提示できないって、お互いデメリットのほうが大きいよね
ブランク長いとか子供の都合でたくさん休みたいとかいう人が、募集要項に書かれてないからって理由だけで他の人と同じ土俵で戦えると思う図々しさが理解できない。
就活したことなかったの?
>>48
ダメ元で応募することは悪くないんじゃないと思うけど
人事も断りのメールや電話入れなきゃだし、応募者も無駄な応募せずに済むように、性別や年齢の限定禁止するより、逆に求人の詳細な情報提示する義務のほうが必要かと思う
>>49
断りなんてテンプレメールだよー。
理由は差し控えますでおしまいだから雇う側は困ってない。
落とされたくないなら年齢のハンデカバーできるくらい能力があるとか、子どもの急な休みはここまで対応考えてるとかアピールちゃんとしないと。
>>49
そんなに大変なほどたくさん応募が来る仕事ってなに?
75歳の人が20歳の頃の事務の募集は容姿端麗ってワードあったらしいよ。
>>50
だから、落とすことが決まってるなら最初から採用基準の詳細を載せられた方がお互いいいよねって話で
あなたみたいに、応募してきた人にイライラするくらいなら最初から応募できなきゃいいと思う
本音と建前が当たり前、二枚舌、排他的で不寛容、差別的、陰湿なクソ日本
>>50
だろうね
昨日、不採用のテンプレメールが着たけど苗字間違えてたし夜の23時に送ってきて非常識な会社だなと思った
どうせ、年齢で選んでるんだろうね
若いのがいいならそう書けよ
>>55
それは良くないね。
良かったよ、そんな会社に採用されなくて。
うちもテンプレだけど、送信する前にチェック入るし、送信後間違いに気づいても15分以内なら送信し直せる。