- なんでも
- ワンコイン
- 22/05/25 13:15:02
みなさんだったら、どう対応するかおしえてください。
育休明けで仕事復帰した人です。
妊娠中からパニック有りで、産後うつと診断され、職場復帰は、落ち着いてからで良いと言ったが、産後半年ぐらいで、今週復帰。復帰したその日に体調不良で早退。以降メンタル不調とかもあり欠勤。
精神科で、2ヶ月休めという診断おりる。
全然休んでも問題ない。
2ヶ月後に復帰した時のことを考えると、しにたくなってしまうと言われています。
この場合、休職を延長した方が良いんじゃないですか?とか、辞めても良いと思います、とか言ってしまうと、さらに追い詰めてしまいますか？彼女は入社から産休入るまで1年と少ししかないので、休職期間の上限は3ヶ月です。
復帰してから毎日、辛い、しにたい願望出てきた、など言われて、私が参りそうです。
みなさんだったら、何て伝えますか？
役員と社労士には伝えていて、対策を考えてもらってます。今日、なんて返事しようか、2時間考えていますが、傷つけてしまうかもと思い、悩んでます。
- 0 いいね
