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娘の婚約者、何をチェックすべき？
22/05/21 16:27:11
>>24 だから、セーブしろって話でしょ？分からない？ 旦那さんが激務になって家にいないから子供見ててくれる間に家事っていう構図が出来なくなるからって言いたいのは分かるけど、それなら主が職場に話して時短にしてもらうなり雇用形態パートにしてもらうなり、転職して仕事する時間を抑えるしかないでしょ。 3歳児ならまだ習い事と思えば…って考えもあるけど、さすがに1歳児を週6で預けるって有り得ないよ。 それとも釣りコメ？
22/05/21 16:31:44
>>25経済的に余裕あるならセーブできるんじゃない？主に聞いたら？ 正社員はそんな簡単に時短やらわがまま言えないんですよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/05/21 16:35:28
>>27 はぁ？ 時短って「時短社員」って言う雇用形態の正社員だよ？ それに子供のことを考えて雇用形態をパートにしたいといえば出来ることもある。 出来ないなら転職しろよって話なんだけど？ 新たに託児に預ける方がお金もかかるよね。 あと旦那が激務になるなら主が多少仕事セーブしたところでプラマイゼロだと思うけど？
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No.25 シンガプーラ
22/05/21 16:27:11
>>24
だから、セーブしろって話でしょ？分からない？
旦那さんが激務になって家にいないから子供見ててくれる間に家事っていう構図が出来なくなるからって言いたいのは分かるけど、それなら主が職場に話して時短にしてもらうなり雇用形態パートにしてもらうなり、転職して仕事する時間を抑えるしかないでしょ。
3歳児ならまだ習い事と思えば…って考えもあるけど、さすがに1歳児を週6で預けるって有り得ないよ。
それとも釣りコメ？
No.27 にゃんにゃん
22/05/21 16:31:44
>>25経済的に余裕あるならセーブできるんじゃない？主に聞いたら？
正社員はそんな簡単に時短やらわがまま言えないんですよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.28 シンガプーラ
22/05/21 16:35:28
>>27
はぁ？
時短って「時短社員」って言う雇用形態の正社員だよ？
それに子供のことを考えて雇用形態をパートにしたいといえば出来ることもある。
出来ないなら転職しろよって話なんだけど？
新たに託児に預ける方がお金もかかるよね。
あと旦那が激務になるなら主が多少仕事セーブしたところでプラマイゼロだと思うけど？