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子供同士のトラブル、親の介入はどこから？
22/02/08 07:38:55
>>9 休む数が普通の人より増えることは面接時に子供の人数聞いていれば把握出来た事だから、それでも働いて欲しいって思った企業側の責任だと思う。 休む時に申し訳なさは勿論必要だけど休む日数が多いから申し訳ないって思ってないよねってなるのはちょっと違うよね。 仮に子供がコロナかもしれないけど会社来ましたってなればそれはそれでムカつく人続出するだろうし。
22/02/08 19:19:15
>>15 子供が３人とかの人を採用するんだから会社のせいなのかもだけど。シフト作るときに週３出勤で希望の休日はしっかり入れた上に、急な子供の病欠(コロナとは別にして)もする。 急な休みは仕方ないけど、希望休入れ過ぎだよ。 あまり希望休みが重なると、他の人が別の日にできないか？って言われたりして迷惑。 なるべくフリーにして、って思う。
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No.15 京福電気鉄道北野線
22/02/08 07:38:55
>>9
休む数が普通の人より増えることは面接時に子供の人数聞いていれば把握出来た事だから、それでも働いて欲しいって思った企業側の責任だと思う。
休む時に申し訳なさは勿論必要だけど休む日数が多いから申し訳ないって思ってないよねってなるのはちょっと違うよね。
仮に子供がコロナかもしれないけど会社来ましたってなればそれはそれでムカつく人続出するだろうし。
No.81 流鉄流山線
22/02/08 19:19:15
>>15
子供が３人とかの人を採用するんだから会社のせいなのかもだけど。シフト作るときに週３出勤で希望の休日はしっかり入れた上に、急な子供の病欠(コロナとは別にして)もする。
急な休みは仕方ないけど、希望休入れ過ぎだよ。
あまり希望休みが重なると、他の人が別の日にできないか？って言われたりして迷惑。
なるべくフリーにして、って思う。
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