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私の母は透析をしています。
普段は父親が母の介護をしているのですが、食事の面や母は医療行為が必要なのですがうまく出来ない事があり感染を起こし入院になってしまう事も何度もありました。
先日、父から1人では限界だから仕事を一旦辞めと一緒に介護して欲しいと相談されました。
私も父から頭を下げられた事がなかったし、助けたいと思う気持ちが強いので退職を決めました。
上記の理由で退職したいと上司に伝えると、長期入院をさせてくれる病院を見つけなさい、私が紹介してあげるからそこの病院に入りなさい、毎日介護なんてあなたが潰れてしまう、私の母は入院まではしなくていい状態で在宅を望んでいると伝えるとわがままだ等で退職を認めてくれません。
どのように伝えたら分かってもらえるのでしょうか。
どなたかアドバイスいただけませんか？
宜しくお願いします。
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提出するのは
「退職願」じゃだめ 『退職届』
「退職願」は退職を願い出るものたがら却下される可能性がある。
『退職届』は退職を通告するもの
その際机の上に乗せたり直接渡しても覚えてないもらってないと言われるので会社宛に『退職届』を内容証明で送りましょう。
退職すると無収入になるじゃん。
生活費の目処はあるの？
文面からして若い方なのかなという印象だけど、自分の人生も大切にしてほしいと思う。
もしかしたら上司はそこを心配してるのかもね。
通いのヘルパーさんに来てもらうとか、通所介護とか一回話し合ってから退職を決めたほうがいいんじゃない？
社内規定に則って退職手続きしても認められないのであれば、
労基に訴えるのもありだけど、退職したい当人が多忙だったり、上司からの圧力がきつい等交渉や手続きに時間を割くのが難しい場合は手っ取り早く退職屋(退職手続き代理業)に依頼して直接やりとりしない。
ぴよぴよ
みなさんコメントありがとうございます！
退職の自由… なんだか背中を押してもらえた気がします。
しっかり今の自分の気持ちを伝えてみます。
それでも、わかって貰えなさそうなら労基に相談にいきます。
ありがとうございました。
>>1
これに付け加えると、
法的には退職の意思を示して２週間で退職できるよ。(民法第627条第１項)
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/qa/data/QA_22.html
主の仕事は、再就職が比較的しやすい職種？
そうじゃなければ、ケアマネさんと相談して、介護離職しなくて済む方法を考えた方がいいと思う。
仕事の再開がしやすい職種ならば、
今の職場は、この日までは勤めるけれど、それ以上になったら来られません
と言って、退職を認めて貰ってもいいと思う。
「来ない」と言われてしまえば、引き止める理由はないと思うし。
退職願を出す。
受け取らなくても置いてくる。
出しさえすれば1ヶ月後には退職できる。
できなければ労基に通報
