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すみません、質問です。
現在育休中で、まもなく復帰予定です。
働き方として、パートになった場合、社会保険に加入したいのですが、土日祝日休みの場合、
「1か月の所定労働日数が15日以上ある」「1週間の所定労働時間が30時間以上である。
に満たさない場合は有給消化でカバーするでいいのでしょうか？
（ゴールデンウィークや年末年始の時、子供が休んだとき等）
ご経験のある方教えて下さると幸いです。
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えっ、
ごめんなさい。逆に言うと育児休暇中は社会保険料を免除されるんだと思ってたけど違うの？
むしろ脱退出来るなら脱退したい！
国保や国民年金の方が保険料安いし、旦那が加入してたら自分のはどうせ貰えないでしょ。
母の世代は両方貰ってるけどこれからはどちらか片方だけじゃないの？
加入条件は会社によるんじゃないですか？
1週30時間以上かつ月15日以上が加入条件なのですか？
結構厳しいですね。
私の会社は1週20時間以上で入れます。
この20時間に満たさない場合は基本的には有給休暇でカバーで、有給が足りなくなってしまった場合、欠勤でも良いとされていますが、欠勤が常態化するようなら契約変更になると言われています。
>>1
ゴールデンウィークや子どもが休んで、労働日数15日週30時間を満たさない時に、有給を使うことで、その条件を満たすことになるのか？
って質問じゃないの？
会社で違うんじゃないかな？
うちの会社は2ヶ月加入条件満たしてないと脱退？することになる。また入りたかったら二か月加入条件満たせばいい
ゴールデンウィークや年末年始の時、子供が休んだとき等
っていうのはイレギュラーだから有給とか関係ないよ。
ってか有給あてたところで出勤はしてないからね(笑)
どんなに休もうが社会保険加入してる人はそのお給料から社会保険料引かれるだけ。
