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結婚の条件、姪の教育費負担を認めてと
21/09/11 22:20:18
もちろん、よく休む人を腹立たしく思うのは、当然だと思う。でも、パート同士であれば、理由なんてどうでもよくて、その人が休む事によって理不尽な実害があるなら、雇用側に不満をぶつけるべきだと思う。 例えば、その人が休むと残業させられる、急な勤務が増える、休憩がとれなくなる、とかなら、雇用側の人事管理に問題があるってこと。 お互い様、も大事だけど、雇用側にパート同士の善意に丸投げさせちゃダメだよ。
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No.53 サガリ
21/09/11 22:20:18
もちろん、よく休む人を腹立たしく思うのは、当然だと思う。でも、パート同士であれば、理由なんてどうでもよくて、その人が休む事によって理不尽な実害があるなら、雇用側に不満をぶつけるべきだと思う。
例えば、その人が休むと残業させられる、急な勤務が増える、休憩がとれなくなる、とかなら、雇用側の人事管理に問題があるってこと。
お互い様、も大事だけど、雇用側にパート同士の善意に丸投げさせちゃダメだよ。
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