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Pickup
オープニングメンバー。
正社員パート問わず11人いて、部門が3つに分かれています。
統括責任者・2人（もちろん経験者）
部門1・2人（経験者）
部門2・3人（歴の長さに違いはありますが全員経験者）
部門3・4人（経験者2人、似たようなところでの経験者1人・未経験者1人）
これではじまってもうすぐ半年ですが、部門3の経験者が未経験者の動き方を未だに注意して見ています。
未経験者はそれがだんだん苦痛になって来たそうです。
これはもうこの組織図だとずっとそうでしょうか？
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たった半年じゃまだまだ崩れないでしょ。
あげます
いつまでグダグタ言う気なんだろう。
一般的にそうなるものですよね？
これは新人さんにとってはきついと思いますか？
ハバキ 追加
21/07/21 13:32
オープンして3ヶ月の職場です。
オープニングメンバーのみでやって来て、ひとり未経験者がいます。
3ヶ月経って一通り仕事は出来るようになってきましたが、やはり私は責任者の立場だし今はネットでも悪評が広まりやすいので、常に気にかけています。
その新人さんが動いた事に対して「それは今やらないで」「そういう言い方は良くない」などとその都度指摘していました。
その都度新人さんは「はい」と聞いていますが、たまに「○さんにはこう言われたんだけどどうすれば良いですか」とか「こっちの意味でやっていたんですが何がダメでしたか」など言うようになりました。
最近「辞めたい」と言うようになり、動く度に注意されるから言われた通りにしか動けないし常に見られてて嫌だと。
ひとりでやらせててしばらくしてもう3ヶ月だからひとりでやってみましょうと言ったら、先に言ってくださいと。
これはこちらの責任でしょうか？
前にも何回か似たような設定でトピあげてるのと一緒？
釣りたいのか、未経験者を攻撃したいのか。
組織図とか関係なく、部門３の経験者の人が癖あるだけじゃない？
>>2
何でー？
主は未経験者？
転職をおすすめします
あげます。
