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裏で陰口を言われてます。というのも子供達が全員帰り早めに終わった日もやることがないのに上がらせてくれない。以前は主任が子供達がいなければ早めに帰っていいですよと言ってくれましたが時給なので時間までちゃんといなければいけないと私がパートさん達に話しました。また出勤してすぐ、子供達を受け入れる30分前に環境整備をさせられるがそれは私達の仕事なのか？と。私は頭が堅い、臨機応変じゃないと言われてました。私が悪いんでしょうか？
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No.6 ミノ
21/07/13 22:56:29
こんなところで相談するの間違ってるよ。笑
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No.5 ハチノス
21/07/13 22:40:16
きちんと職場で仕事した時間だけ対象に給料だします、早く帰りたいならその分給料減るだけと伝えれば？
環境整備に関しては元々の雇用契約によるでしょ。
もし雇用契約上環境整備も含む内容で、空気読めとかそんなレベルの不満なら無視でいい。
無視→(ストレス溜まって無理)→パートに伝える→(改善しない)→上司に報告
でよいのでは？
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No.4 ウルテ
21/07/13 11:15:48
子供が全員早く帰っても帰らしてくれないと言うなら帰る時点で退勤だからその分の時給はカット
そして子供受け入れ前の環境整備は時給が発生するなら文句言うのはおかしい
主が悪いとは思わないけどその辺の雇用契約はどうなってるんだろう？
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No.3 ウワスジ
21/07/13 11:06:39
もし、何かあった時 勤務時間内なのにいるべき職員がいないって問題にならない？
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No.2 スネ
21/07/13 11:03:36
給料が発生してるならやる事なくても早く帰るのはなし。てかやる事自分で探しなと思う。でも分単位で給料換算できるなら早く帰した方がいいよね。環境整備も給料出てるなら文句言わずにやれだね。サービス前残業なら嫌だけど。
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No.1 センボン
21/07/13 11:01:07
上の人に相談したら？
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