>>220
発達かな？ここまで来たら病気だね

怒鳴るってありえん

怒鳴りたくないのに、怒鳴りたくなるパート、いましたよ、、

飲食店で厨房担当でしたが、
その新人さんに、

あなたは揚げ物担当だから、とにかくここだけ集中して確実に揚げ物を徹底して下さいね。

と、初日に伝えましたが、
揚げ物オーダー通っても、全く違うポジション、例えばサラダの係とか皿に盛る係とか、なぜか揚げ物してる最中に余計なお世話してきて、
オーダー通った揚げ物を焦がしてしまいまくったり、揚げ物オーダーなくても、誰かに手伝いを頼まれた時には手伝いしてくれたら良い。と言ってるにも関わらず、
とにかく揚げ物ポジションから目を離して、我が我が、と、違うポジションに足を運んだり洗い物しだしたりして、担当している揚げ物をダメにする。

油交換する作業も忘れて、とにかく違う作業をする。

初日は優しく、
貴女は揚げ物ポジション担当なので、とにかくここにいて自分の仕事を全うして下さいね。

翌日、

あのね、何度も伝えましたが、
ここが貴女のメインなので、他所は放置でいいです。仮に洗い物がたまっていても放置でいいです。洗い物は洗い物の担当がいますので。

あ、サラダも、触らないでいいです。


３日目

だからっ！！
揚げ物ポジションから離れるな！て何回言わせるんですか！何回揚げ物ダメにして作り直してるんですか！

他を触らないで！ここから離れないで下さい！

←　こんな話をした後にも、すぐに揚げ物ポジションにいながら、回りをキョロキョロ、、


４日目

揚げ物ポジションにシフトインして35分くらいしてすでに洗い物をしだしていた。ので、きれてしまった。
その間オーダー入っていたチキンカツは、真っ黒になって油の上を回っていた。


長くなりスミマセン。

結局そのパートさん、その３日後に辞めましたが、
後々聞いたら、
一年間で9回も転職していたんですって。
違うパートさんに、本人が嬉しそうにその事を話していたみたいで、、

なるほどな、、

>>215
いつの時代の話してんの？

うちの職場にもヒステリックおばさんいるよ。職歴は結構長い、でもみんなに嫌われてるお荷物。
入って一年の社員の私の方が、まわりと信頼関係築けてる。

可哀想な人だよね。
パワハラで注意されたら、新人のせいにしてた。「あの子が私を悪者にした」って。

怒鳴る人って頭おかしい

怒鳴る指導はむり

なんでもかんでもパワハラってバカなのかなここの人たちは。
その前に仕事覚えて？ちゃんとやってたら怒鳴られないでしょ？

>>209
怒鳴る人って、人選んで怒鳴るよね？

元ヤンキーみたいな気の強い人には絶対怒鳴らないもん。

だからダメなんだよ。

仕事出来る出来ないは置いといて
まだ入って3日の人に怒鳴るのは頭おかしい人

3日目で怒鳴るの？
一ヶ月働いて出来なかったら注意くらいはするだろうけど
三日目でしょ？
覚えるのも大変だろうし環境にも
三日目で怒る主にびっくり
へたしたらパワハラだよ・・・気をつけなよ
主も入ってきた頃は同じだったはず
３日目で完璧な人なんていない

泣きたくなるくらい、怖かったんじゃない？
怒鳴るのやめてほしい、教えかたも悪い人もいるしさ。パワハラって認識されてるのかな？

命にかかわるようなことならやむなしだけど。

そうでないなら、入って三日めのパートさんに普通、怒鳴る？

びっくりしたわ…。

>>199怒鳴った理由、シチュエーション､怒鳴り方にもよる。

>>207

なんか「3日で完璧に仕事を覚えれるわけがない」ってコメントが多いけど

「3日で仕事全部完璧に覚えられない」ってことなのか
下にもある
「3日たっても花1つ置く仕事も覚えられない」のかどっちなの？
それによっては実刑なのか執行猶予なのかぐらい違ってくると思うんだが。

怒鳴る意味が分からない。
３日で完璧にできるんだろうか？
怒鳴ってできるようになるのか？
教育不足。

>>204
同意
それプラスおばさんも社会人として不適格

怒鳴ったってのもトピ主の自己申告だから何とも言えないけど

ちょっときつめの口調で叱っただけで怒鳴りつけられたパワハラだ！って
叫んでた新人はいた。

本当にコンプライアンス部門に駆け込んで社内問題にしてたけど
ちゃんと証拠映像もあったからコンプラ委員に見てもらって
「これ程度でもダメですか？」って聞いたら
コンプラ委員も「この程度でしたら」と苦笑いして無罪放免になったくらい。

その後そいつは自分から会社辞めてった。

総論として怒鳴ってはダメってのはわかるけど
その程度がわからないと判断下せないなと思う「怒鳴りつけた（ことになっている）」経験者です。

主が指導者として向いてない

>>199
もう辞めるつもりで、パフォーマンスじゃない？
主が完全に悪くなるじゃん。

>>198
そもそもわからないことを聞かない高齢が多い、ミスを指摘されても謝りもしない人も多い
年下だろうが先輩から教えてもらう際に態度が悪いおばさんも多い

三日で完璧にできる仕事なの？
随分簡単な仕事だね。

怒鳴っても良くなることはないよ？
自分の気持ちもコントロールできない人が、新人の指導なんてするな。

うちの職場の先輩は、どんなにできない人にも怒鳴らないよ。
不真面目でいい加減なら怒るけどね。

主さんが怒鳴ったことはよくないけど
いちいち人前で泣く50のおばさんも社会人としてどうかと思う
どっちもどっち

怒鳴ってどうする。
分からない事は何度でも聞いてね、って言え。

主は20年くらい働いてる？
仕事命かよ　笑

怒鳴りたくなる気持ちも分からなくもないけど、怒鳴ったら仕事覚えるの？
仕事初めて２ヶ月３ヶ月なら多少は厳しく言うかもしれないけど3日目でしかも50代なら根気よく教える。

こういう人はだいたい
小梨か、いてもろくな子育てしてない人
保育園に預けっぱなし留守番させて
仕事に生きてきた人

>>189
名前変えて連投してる。
すぐ消してたけど変な人。

パワハラで訴えられないといいね
クビになるのは主の方かも

怒鳴る前にまず伝え方変えろよ（笑）

主は要注意人物になっちゃったね（笑）

>>189
だよねー私も思いました

>>187
一生懸命、怒鳴る人を擁護してるのは自演の主さんだと勝手に思ってる(笑)

怒鳴る、が指導する上で必要ないと分からないのは無能だね

主コナーズ
釣りか～

>>184
いや･･･>>177さんがマニュアルあればメモ必要ないって感じで語ってたから。
マニュアルはマニュアルで必要だとは思うよ、もちろん。

>>163怒鳴ることが指導って暴言や体罰で問題になる運動部顧問と考え方同じだからね

>>181
マニュアルで分かりにくいところはもちろんメモ取るよ。でもある程度は必要だと思う。

怒鳴るって、
そういう人の気持ちが理解できないわ。
萎縮して今度は聞きたい事も聞けなくなって失敗するだけでしょ。

>>151
そうそう。
仕事が２つに増えて、マヨネーズをここに置いてください、が増えると、ひとつしかやらない人とかもいる
極端だけど、この程度のことだとマニュアル作る以前の問題

>>177
マニュアルあっても私はメモとる派。
マニュアルって知ってる人には良く分かる内容でも知らない人が見るとちんぷんかんぷんな事ない？
だから私は自己流マニュアル作るなぁ。

>>171
周りもそういうおばさんはさっさと辞めてくれたほうがいいと思っているケースも多々ある

会社じゃないんだけど、数年前我が子がまだ1歳なりたての頃、事情があってベビーシッターを毎日頼んでた頃のこと思い出したわ
当事シッターって人手不足で、55以上のおばさんがお小遣い稼ぎ感覚でやってるってパターンが多かったんですよね
それくらいの人たちってとにかく親こちらの指示に従わない
派遣会社のマニュアルでも先にこちらが説明をすることになっているし、本人たちもなんでも仰ってくださいというわりに、指示すると嫌な顔をする、きちんと返事をしない、メモもそもそもとらないし、とるよう指示してもたまにしかとらない
子どもの食事の際にハイチェアのロックを必ず確認するようにだけは繰り返し言ってたんだけど、毎回守らないおばさんがいて、確認ミスで子どもが落ちてしまった時は怒鳴りつけたわ
勝手なことする人が多い年代なんだよねー、もちろんきちんとした人がいるのよわかってるけど

余裕ない社員ってそうだよね。

仕事できない指導係って、メモ取らなくて大丈夫？とか言ってくるよね。
いやいや、毎回教える毎にメモ取らせるとかどんだけ時間の無駄だよって思う。
マニュアル作ったら済む話なのに。

>>19
新人は、悪くない！
怒鳴るやつが、悪い！
覚え方なんて、人それぞれ。
貴方は、3日で仕事おぼえられるんだ？

>>150
怒鳴ってなにか変わるの？
怒鳴る前に仕事おしえたら？

>>171
ほんとそれ。
裸の王様だよね。みんな雰囲気悪くなって迷惑してる。

>>163
人(人材)を育てるって事が出来なさそうな人の意見だね。