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雇用保険の加入について無知な私に教えて下さい。
昨年まで週に3回1日7時間のパートをしていました。
来月から働く予定の会社から雇用保険証明書か離職票の提出を求められたので前職場に問い合わせた所､休憩時間は勤務時間に含まれないから週20時間未満の勤務になるので雇用保険加入してませんよ。と言われました。
その際はそのまま新しく働く会社に伝えれば問題ないですか？
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>>4
ね！！
私は月に70時間くらいしかはたらいてないけど入れてもらってる、事務長の方から加入しますといわれた。月にしたら300円もかかってない！来年辞める予定だから失業手当でしばらく過ごす。
みなさんありがとうございます！
一応ハローワークで雇用保険の加入歴を調べましたがやっぱり未加入でした。
新しい職場では初日にしっかり雇用保険の確認、加入をしようと思います。無知な私に沢山アドバイス、意見ありがとうございました。
>>2雇用保険未加入なら離職票も出ない場合が多い。前職に間違いなく雇用されていた証明が必要なのであれば「雇用保険未加入・離職票未発行証明書」を前職場にお願いすればいいと思う。
そうではなく、被保険者番号が知りたいだけなのであれば来月から入社する会社で雇用保険加入手続きしてもらえば被保険者番号が出るから、別に次の会社ではどうとでもできることではあるんだけどね。
雇用保険月500円とかだし絶対入る方が良い
雇用保険証明書は手元に持ってないの？今まで過去の仕事で雇用保険を加入したことありますか？ハロワの雇用保険のとこで再発行できるし、問い合わせてみたらどうかな？
>>1コメントありがとうございます！
前職を辞めたのは昨年の5月になります。
雇用保険に加入していなかった場合離職票も発行されませんか？
離職票は次勤めるところがすぐ決まってる場合は発行する必要はないんだけど、前職辞めたのいつ？
雇用保険も週20時間以上労働する人にでないと加入条件に当てはまらないので主の場合は雇用保険もないはず。給与明細見たらわかるけど、雇用保険料は控除されてないでしょ？
