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中学受験って本人の意思で決めた？
21/05/27 14:23:26
>>134 ううん、社員食堂は会社の運営 なんだけど、組合のほうから補助が出てて 社員は一食200円を負担、それ以上の分は組合から会社に支払われてたのかな 私は組合関連の仕事を任されたことがないから詳細はわからない とにかく、補助があって、200円の負担ですんでた 派遣さんは、その補助がないから利用ごとに実費560円 で、食費として設定されている金額の中には 当然施設利用料も含まれていたの だって施設利用料としての天引きはなかったからね おそらく560円のうちのいくらかがそれに該当してた あるいは組合と会社の話し合いで、施設利用料に相当する分が 社員は免除されてたのかもしれない 当時はそこらへんのことは社員にも特に通達はなかった で、社員と派遣の福利厚生を同等にする、という場合に 私の古巣だったらどうするのが今は適切なんだろうなーっていう感じ
21/05/27 14:30:09
>>165 基本的に義務化されたのは福利厚生施設の利用 貴女の発言を見ると福利厚生の利用に当たるから 配慮義務ね 正社員、派遣社員に関わらず同じにする様にするべきになると思うわ 組合に派遣社員が含まれてないなら それは仕方ないと思う
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/05/27 14:40:38
>>173 ありがとー 当時は派遣さんは組合への加入が任意だったんだよね だから派遣さんは誰も加入してなくて まあ社食だけをみても社員と違って毎回必ず利用するとかじゃないから 組合に入ってお得かって言うとそうでもないしね そういう場合どうなるんだろうなーって気になったんだ 勉強になりました
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No.165 ハツモト
21/05/27 14:23:26
>>134
ううん、社員食堂は会社の運営
なんだけど、組合のほうから補助が出てて
社員は一食200円を負担、それ以上の分は組合から会社に支払われてたのかな
私は組合関連の仕事を任されたことがないから詳細はわからない
とにかく、補助があって、200円の負担ですんでた
派遣さんは、その補助がないから利用ごとに実費560円
で、食費として設定されている金額の中には
当然施設利用料も含まれていたの
だって施設利用料としての天引きはなかったからね
おそらく560円のうちのいくらかがそれに該当してた
あるいは組合と会社の話し合いで、施設利用料に相当する分が
社員は免除されてたのかもしれない
当時はそこらへんのことは社員にも特に通達はなかった
で、社員と派遣の福利厚生を同等にする、という場合に
私の古巣だったらどうするのが今は適切なんだろうなーっていう感じ
No.173 ハツモト
21/05/27 14:30:09
>>165
基本的に義務化されたのは福利厚生施設の利用
貴女の発言を見ると福利厚生の利用に当たるから
配慮義務ね
正社員、派遣社員に関わらず同じにする様にするべきになると思うわ
組合に派遣社員が含まれてないなら
それは仕方ないと思う
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.179 ハツモト
21/05/27 14:40:38
>>173
ありがとー
当時は派遣さんは組合への加入が任意だったんだよね
だから派遣さんは誰も加入してなくて
まあ社食だけをみても社員と違って毎回必ず利用するとかじゃないから
組合に入ってお得かって言うとそうでもないしね
そういう場合どうなるんだろうなーって気になったんだ
勉強になりました