- なんでも
- 井伊直虎
- 21/04/15 17:19:15
私のパート先でのことです。
最近、病気療養していた契約社員aが職場復帰しました。aは復帰するにあたり、若干言葉が出ないとか、計算がしにくいとかの後遺症があるため、接客からバックルームでの仕事に変更となりました。aは元々社員でそこから契約社員になり、社歴も長く私の方が後輩です。
バックルームの仕事は今まで私1人が行っていましたので、店長に全部教えてと言われ、作業するのにaの分もないと困るので色々備品が必要と伝え、店長も用意しますと言っています。
aが言うには、店長との面談で、会社としては今の店でこの先接客に復帰させることはない、他の店に異動して接客をさせることもないと言われたと。辞めろってことだろうとa自身も思ったようで、復帰初日に1～2ヶ月したら辞めるつもりだと話してきました。でもそのことは誰にも言うなと口止めされました。
正直、辞めるつもりの人に全部教える必要もないし、備品を用意してもらう必要もない気がして、本当に辞めるつもりなら早く店長に伝えて欲しい、全部教える必要ないから一部だけやって欲しいと話したら、aがa自身はやる気がないわけじゃない、ちゃんとやろうと思ってるのにその言い方は邪魔ってことか？と言ってきたので、そこでそんなつもりはないとか取り繕えば良かったのに、正直に邪魔ですねと言ってしまいました。本当に自分の仕事が全くできずいずれ辞める人の為に世話したり、用意したりどうなんだろうと思ったので…。もちろんaは怒ってちょっと言い合いになり帰るよってなったんですが、帰らなくて。
みなさんはこのaは本当に辞めると思いますか？
辞めると言われてるのに教える気になりますか？
私は自分の仕事がしたいので、教える時間が無駄だと思っていますし、本当に辞める気なら店長にさっさと話して辞める日まで簡単な片付けとかやってて欲しいと思っています。
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