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明智光秀
リーダーが誰にも頼れない状況で仕事をしてきてキツイうえに、一番最初にシフトも削られるしで辞めたいと求職活動をしていました。
そしてある仕事の書類選考が通過して面接待ちだと。
そんな中、上司達の人事異動が発表されて来年度から上司が変わることになりました。
上司はリーダーが水面下でそんなことをしているなんて知らず、自分が異動する前に「リーダー頑張ったしバタバタして助けが必要だから」とリーダーを昇級させました。
皆さんこのくらいで求職活動やめるのどう思いますか？
こうなったら辞退するなんてどう思いますか？
リーダーの時給は経理だから分かりますがかなり良いです。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.17 織田信長
21/03/18 16:24:38
>>13
ねえ、何回パートリーダーのトピ立てれば気が済むの？主には、その人並みの仕事出来ないからリーダーになれないってなんでわからないの？その人が辞めたとしても、主にはリーダー務まらないね。
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No.16 藤堂高虎
21/03/18 16:08:17
>>13
主に関係ない。
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No.15 馬場信春
21/03/17 11:54:52
人望かね？
返信
No.14 足軽（旗指）
21/03/16 21:57:54
上司に感謝してるのでは？
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No.13 主 明智光秀
21/03/16 21:43:32
その水面下で探していた仕事より給料は良いはずです。
底辺職のパートなのに昇級して時給かなり良いから。
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2件
No.12
No.11 山中鹿之介
21/03/16 21:30:01
また、リーダーネタ主か。
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No.10 匿名
21/03/16 21:29:50
水面下で求職活動をするくらい職を変えたいって思ってたって事でしょ？それなら待遇が良くなるかもしれないけどその期待を捨てて違う職を探すよ！私ならね。
お金か、自分の融通が効く仕事をするか。
どっちかだよねー
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1件
No.9 清水宗治
21/03/16 21:25:19
どう思うも何も、リーダーのお好きにどうぞ、なんだけど。何を気にしてるのか何が気になるのかわからない。
返信
No.8 島津義弘
21/03/16 21:24:30
主がリーダーか。
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No.7 明智光秀
21/03/16 21:22:13
私、似たような事があったよ
上司じゃなくて同僚だったけどね
ちょっと売り上げが良いからって、やりたい放題好き放題で周囲との協調なんて皆無だった人がいてね
毎日職場に行くのが苦痛だった
本気で転職しようと求人案内を調べ始めた矢先に、その人が配置替えになったの
おかげでとーっても働きやすい職場になったので、転職せずに済んだよ
人間関係が改善されたら、続けて働くのはアリでしょ
そう思いながらも改善されなくて、泣く泣く辞めていく人は多いんだから
リーダーさんは仕事に対して真摯に向き合って来たから、労働の神様からのご褒美なんだと思うよ
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No.6 島津義久
21/03/16 21:12:25
辞めたい理由が改善されるならそのまま働き続けていいじゃん。
再就職は色々大変だし。
主があれこれ言う立場じゃなくない？
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No.5 浅井長政
21/03/16 21:09:20
求職活動辞めるのも辞退するのもどっちでもいいしどうでもいい。
給料も待遇もより条件の良いところを、
自分が納得して仕事が出来る方を選べばいいだけ。
昇給を受け入れて続けてもやっぱり仕事はキツいしシフトもままならないで再度求職活動したっていいじゃない。
これが旦那の話なら口出さなきゃだけど
リーダーと経理の間に何があるっていうの？
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No.4 大谷吉継
21/03/16 21:08:49
リーダーについて聞きたい
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No.3 織田信長
21/03/16 21:02:44
主、経理じゃないよね？
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No.2 主 明智光秀
21/03/16 21:01:16
私は辞める気ありません。
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No.1 森長可
21/03/16 21:00:20
主が辞めたらいい。
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