>>21
え？3時間の表記はどういう意味？私も理解できない。そんなん言われたらめっちゃキレそう。

これめっちゃわかる。例にも希望通りの時間が細かく書いてあるから応募したのに面接行ったらその時間帯ではうちはやっていませんって呆れた顔で言われたりうんざりする。

わかる
勤務時間、日数の相談に応じますって求人の新規開業のデイサービスに面接行ったら朝8時から5時間働けて、週5日じゃないと採用できないって言われた
広告に偽りありじゃないって思った

事前に応募条件の事について相手先の企業に聞いてもらいたいってハローワークの職員に言ったら、そんな事聞いたら神経質な人だと思われて落ちますよ？とか言われた。

>>21
そこに応募しようと思ってたところだった！
情報ありがとう
やめたー

>>21
そんな面接ブラック企業でしかない笑
入ってからも大変そう。

あるある
働き始めてからシフト増やそうとしたり、無資格でいいって言われてたのに資格取る気あるの？って言われたり
こっちから応募したわけじゃなく求人出しても人来ないからって知人に声掛けられたから引き受けただけで、面接の時はこちらの希望通りでいいって言われたのに。即辞めたわ

>>21それんいうなら9:00から18:00時間固定週3以上って書けと言いたくなる

いやー結局条件合うかじゃなくて、その人を見てるんだよ。。。
断る理由にやっぱり条件が合わないっていうだけ。

面接でお断りならまだまし。
勤務始めてから残業あったり、帰れる雰囲気じゃなかったり、早出が当たり前だったり、
行事？急な休み？無理だよ！休むの！？って
所もあるよ。

30分早めに行かなきゃ仕事始められない(時給出ない)昼休憩もあるのかないのかわからない、残業しなきゃ仕事終わらない、夜も出て、ってなって、辞めたよ。求人に書けよ！
面接で言えよ！怒

>>21
私もその間の３時間って意味だと思ってた。違うのか。

クスリのア◯キの面接にいったら、9時から18時て書いてて、週3の3時間からokて書いてるから、その間でて意味かなと思い、面接したら圧迫面接にあいました。『9時から18時まで働ける人を募集してんねん！！ちゃんと読め！』と言われた。何度みてもわかりにくい書き方。
子持ちなのに、学校が始まる前に出勤できないのかばかりで、子持ち歓迎てどこがなんやろ？て思った

>>18奴隷募集
分かるわ

13:00~17:00までってかいてあったのに実際は13:00~22:00だった
筆記試験も突破したのに
あと週2からって書いてあったのにやっぱり週5って言われた
断って帰ってきたわ

わかるわかる！お子さまアピールしてる会社ほどブラックだし、話ちがうよね？
私が働く飲食店の求人は、子持ちでハロワークで仕事お探しのかた、子持ちで働いてるかたもいますて書いてたけど、子持ちは私しかいないし、休みはかわりを1人1人連絡して探してねだよ？
おまけに勤務形態もコロコロ店の都合で変えるし、詐欺求人は捕まったらいいのにね。
正直に奴隷募集て書いとけ！てなりましたわ。

>>13
結局出てるんかーい。可愛い人w

わかります。

募集の条件とこちらの条件と合ってるから応募してるのに募集に対して来るもの拒まず状態??なんでしょうが、来る人は条件決まってる上で応募してるんですけど?ですよね。

ほんと迷惑だし、会社側としても二度手間でしょうに。

分かる。
履歴書書くのも結構大変だし、面接の電話とか面接行くのも結構勇気出してやってるのにw
それで門前払いだったら最悪すぎる。

>>8
7:00～12:00または16:00～21:00
とかで普通に募集してるじゃん。
その方がターゲットがはっきりしてて応募しやすいのに、人が来ないからあえてザックリ書いておびき寄せてるだけだよ。

わかる。
お子さんの学校や幼稚園の都合に合わせて働けます！とか書いときながら、実際は土日でられる人を募集してます…平日だけだと週に1～2日くらいしか入れませんとかそんなんばかり。
学校や幼稚園が土日やってると思ってんのか？っていいたいよね。
だから電話かける時点で土日でられませんって先に言ってた。どうせ面接までして断られるならお互いに電話で終わらせた方がいいし。
で、それでも良いですと言われ面接して、平日のみの契約で採用されたのに結局は断りきれず、気付けば土日のどちらかでることになってる私…。

めっちゃわかる！！！！！
求人に書かれてるのって使いまわしだから『今回は絶対にこの時間帯に欲しい！！』ってならない限りずっと同じ文面だよね。
たまに『今回は○ー○時までを募集』って書いてくれるところもあるけどね。

土日祝日、年末年始出れる人優先。
早朝、夕方以降勤務出来る人希望。

って正直に書いておいて欲しいよね。
それじゃ人(特に主婦)は集まらないんだろうけど、お互い時間の無駄だしね。

あったあった。
15時までって契約だったのに、働きはじめたら1時間2時間残業当たり前、最初の内容と違うっていったら他の人たちが今まで人手不足で休み無しだったからとかなんとかで。
子供も留守番怖いっていいうし、毎月10万以上稼ぐ状態になってて扶養じゃ収まらなくなりそうだったから辞めた。

あったあった。
15時までって契約だったのに、働きはじめたら1時間2時間残業当たり前、最初の内容と違うっていったら他の人たちが今まで人手不足で休み無しだったからとかなんとかで。
子供も留守番怖いっていいうし、毎月10万以上稼ぐ状態になってて扶養じゃ収まらなくなりそうだったから辞めた。

求人にそれは書けないんだと思う
だからざっくりしか書いてないんだよ

電話で面接日を決定する時に、9:00～13:00までの枠で希望してるのですが募集されてますか？
とか、聞けばいいよ。

あったあった。面接行ったら、その時間はもう募集してないって面接すらしないで帰らせられた。腹立った

同感すぎる。私も昨日面接に行ったんだけど求人に書いていない夜までのシフトもできるか聞かれてできないと言ったらそれでは難しいですねって返事。同じく隙間時間とかさらにダブルワークまで書いてて面接ではダブルワーク禁止です、だよ。時間帯みて応募するのに履歴書だって写真だってお金かけて一生懸命作って緊張して挑んでるのにバカにしてるよね。

賢くないよねー！！
お互いにとって無駄な時間になるしデメリットしかないよね。

ちゃんと書かない所多いよね
面接行ってはじめてわかったりさ

電話した時にこの時間働きたいんですけどって聞いたらお互い無駄な時間割かなくていいのにね

小さなお子さんがいても安心とかなw

わかるよー
求人の使い回しだよ
だから、わたしは店に貼ってるやつとかに電話する