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フォトウェディングしたのに妊娠するまで結婚しない
21/01/31 20:07:27
>>134 いくらあらゆる事を想定して、まして妊婦が働ける事を想定するとしてもそれが簡単にできる職場とそうじゃない職場は必ずあるよ。 それを会社や上司、同僚のせいにするのは違う。 そもそも、病気や手術をした人が仕事を続けるならある程度回復してから復帰する。妊娠は病気ではないけど気を使わないといけない体でしょ？ 命を育ててるんだもん。だから、周りが気を遣うんじゃない。 だから、初めから妊娠希望なら妊婦が働き続けられる職場を探す努力はするべきじゃないかな？ 周りがフォローして当たり前、助けてもらって当たり前っていう考えでそういう努力を怠る人が居るから妊婦様だとか言われるんじゃないかと思うけど？
21/01/31 20:13:07
>>137ちょっと話がズレはじめたかなと思います。 妊娠してから個人が個人的に求める配慮についての話だとは認識していませんでしたが。 あなたの職場においては、あなたも含めて女性は一斉解雇と金輪際、雇わない条件が必要かと思いますよ。 よほど女性に向かない職場のようなので。 雇用主がそれを分からず？採用するのがおかしいんですよね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/01/31 20:18:49
>>139 あなたみたいな人がいるから女性の採用が減るのよ
21/01/31 20:26:22
>>139 今は男女共同参画とかで男性だけっていう条件をつけたりするのはダメなはずだけど。 それに、女性は確かにいつ誰が妊娠するかは分からないけどその辺は本人がしっかり考えて判断して自分に合った所を選ぶ事だと思うけどな。何で会社任せなのか分からない。 妊婦には難しくても女性が働くには問題ないならそんな条件必要ないと思うわ。
21/01/31 21:05:38
>>139 ひと昔前はこれが理由で女性の求人ってほとんどなかったんだよ。 でも、それは男女差別だからって男女雇用機会均等法ってのが出来て男性だけっていう条件つけて求人だしたり性別を理由に雇用しないとかはできなくなったんだよ。 妊娠考えてるなら面接の時に「妊娠希望」だと伝えるなり妊婦が働ける職場を探すなり女性側も考えるべき事はあると思うけど。
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No.137 伊達政宗
21/01/31 20:07:27
>>134
いくらあらゆる事を想定して、まして妊婦が働ける事を想定するとしてもそれが簡単にできる職場とそうじゃない職場は必ずあるよ。
それを会社や上司、同僚のせいにするのは違う。
そもそも、病気や手術をした人が仕事を続けるならある程度回復してから復帰する。妊娠は病気ではないけど気を使わないといけない体でしょ？
命を育ててるんだもん。だから、周りが気を遣うんじゃない。
だから、初めから妊娠希望なら妊婦が働き続けられる職場を探す努力はするべきじゃないかな？
周りがフォローして当たり前、助けてもらって当たり前っていう考えでそういう努力を怠る人が居るから妊婦様だとか言われるんじゃないかと思うけど？
No.139 細川忠興
21/01/31 20:13:07
>>137ちょっと話がズレはじめたかなと思います。
妊娠してから個人が個人的に求める配慮についての話だとは認識していませんでしたが。
あなたの職場においては、あなたも含めて女性は一斉解雇と金輪際、雇わない条件が必要かと思いますよ。
よほど女性に向かない職場のようなので。
雇用主がそれを分からず？採用するのがおかしいんですよね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.142 竹中半兵衛
21/01/31 20:18:49
>>139
あなたみたいな人がいるから女性の採用が減るのよ
No.143 島津義久
21/01/31 20:26:22
>>139
今は男女共同参画とかで男性だけっていう条件をつけたりするのはダメなはずだけど。
それに、女性は確かにいつ誰が妊娠するかは分からないけどその辺は本人がしっかり考えて判断して自分に合った所を選ぶ事だと思うけどな。何で会社任せなのか分からない。
妊婦には難しくても女性が働くには問題ないならそんな条件必要ないと思うわ。
No.146 石田三成
21/01/31 21:05:38
>>139
ひと昔前はこれが理由で女性の求人ってほとんどなかったんだよ。
でも、それは男女差別だからって男女雇用機会均等法ってのが出来て男性だけっていう条件つけて求人だしたり性別を理由に雇用しないとかはできなくなったんだよ。
妊娠考えてるなら面接の時に「妊娠希望」だと伝えるなり妊婦が働ける職場を探すなり女性側も考えるべき事はあると思うけど。