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織田信忠
ネイルサロン経営してるのですが、
従業員のこ1人で店任せてます。
その子には店長などの役職はないのですが
予約のない時間に勝手に商材を使って友達を無料で施術したりしてるのがバレました。
クビにするべきですよね？それとも私オーナー側の責任ですか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.23 主 織田信忠
21/01/23 19:11:05
、
返信
No.22 主 織田信忠
21/01/23 18:24:56
手当とか給料の話、休憩の話はされたことありますが、うまく誤魔化してました。
仕返しされたのでしょうか？
返信
No.21 主 織田信忠
21/01/23 17:50:41
>>16
アルバイトで8万円とかです
返信
No.20 主 織田信忠
21/01/23 17:50:10
>>13
話し合いですね。
2人しか従業員いなくて、
基本は1人ずつで店任せてるので、いないといないでまた雇わなきゃなんですよね
返信
No.19 ルイス・フロイス
21/01/23 17:05:47
>>18
誤字ゴメン
返信
No.18 ルイス・フロイス
21/01/23 17:05:17
>>3
最初に書いてよ。
これじゃ、従業員岳が悪いとは言えない。
返信
1件
No.17
No.16 匿名
21/01/23 17:00:09
>>14
月給は？
返信
1件
No.15 片倉小十郎井伊直政
21/01/23 16:56:46
>>13
私もこれがベストだと思うな。
他に誰か良い人いるならまだしも、労働条件悪そうだし。
返信
No.14 主 織田信忠
21/01/23 16:53:26
横領ですよね。
正直裁判とか大事にはできないんですよね
返信
1件
No.13 堀秀政
21/01/23 16:08:30
質問
今後はお店どうするの？
どっちにも落ち度はあるから
クビにはしないで
ここでしっかり話し合って
仕切り直せば？？
返信
2件
No.12 上杉景勝
21/01/23 15:58:08
2 従業員が悪い
指導する責任はあるけど、故意に会社に損害与えたのは悪いと思う。法的なことはわからないけど。
返信
No.11 朝倉宗滴
21/01/23 15:53:17
どっちもどっちだな。
クビにしたら給料の事を労基にチクる可能性高いと思う。
支払うものを支払わないから、そんな事をされたんじゃないの？
返信
No.10 滝川一益
21/01/23 15:50:42
>>3勝手に使って施術に関しては従業員が悪いけど、オーナーにも別の問題があるね。残業、休憩の分でチャラで。でも今後の為に辞めてもらう。
返信
No.9 島津豊久
21/01/23 15:50:19
>>3答えてる間に主コメがあった。
いや、残業代や休憩以外の時間引いたらそれはヤバいんじゃない？
労働法違反に横領か。
どっちが重いんだろう？
返信
No.8 伊達政宗
21/01/23 15:49:23
経営者がこんなところで質問て。
先長くないね。
返信
No.7 霧隠才蔵（強い）
21/01/23 15:48:38
1 オーナー側の責任
採用時の就労規則契約の時点でどうだっか？
もしかして、あなたが従業員側とか？
じゃないと「バレました」という表現になるかな？
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No.6 佐竹義重
21/01/23 15:47:35
>>3
どっちもどっちで笑った
なんなら従業員さんが可哀想と思った。笑
返信
No.5 島津豊久
21/01/23 15:46:21
2 従業員が悪い
え、これは被害届出せるんじゃない？
横領だよね？
お店経営してるなら相談できる弁護士いるよね？
相談してみたら？
返信
No.4 下間頼廉
21/01/23 15:46:19
2 従業員が悪い
普通に横領よね？
物だから横領ではない？
返信
No.3 主 織田信忠
21/01/23 15:46:06
>>2
弁護士つけられないんですよね。
こちらも休憩してない時間引いたりしたり、残業代つけなかったり給料少なくしてたので。
やっぱり1人で任せるなら手当とかつけなきゃですかね
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4件
No.2 佐竹義重
21/01/23 15:42:24
2 従業員が悪い
何回やらかしたんだろうね
弁護士つけて厳しく罰した方がいいよ。
返信
1件
No.1 最上義光
21/01/23 15:36:44
2 従業員が悪い
今まで売り上げも誤魔化してるよ。
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