- なんでも
- 島左近
- 21/01/21 19:15:01
産休、育休あり、パートだから決まった時間働いて残業なし、シフト制の会社で休日希望はパート優先、ボーナス無いけど時給高いから年間の手取りは200万弱。
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産休、育休あり、パートだから決まった時間働いて残業なし、シフト制の会社で休日希望はパート優先、ボーナス無いけど時給高いから年間の手取りは200万弱。
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>>27
有給が無い会社無いよww
アルバイト、パートも有給ある!これ常識!笑
半年間継続して働き、さらに契約時に決めた労働日数の8割以上出勤してたら10日貰えます!
正社員は週5勤務が当たり前だけど、パート、アルバイトは週3しか働いていなかったとしても、半年間継続して働いて、8割以上出勤したら有給10日貰える。
これ、法律で定められている事!
だから社保パートが一番の勝ち組。
年収200万じゃなくて、手取り200万のパートは羨ましいなー。私は時給1400円だから手取り200万はいかないやー。
旦那がどれくらい家事担当してくれるかによる。
私なら働いて家事してだったら地獄。
土日会社休みの社保パートもちろん有給もあるけど時給安いわぁ
>>27
社保加入パートは有給あるよ
>>25 じゃ、手当ては出てなくて、席だけ置いてるってことか?
有給ないとやだ。
>>20
私もそうしてる。
税金なんて見なきゃ気にならないし、実質的に自分が好きに使える額が増えるからストレスも減ったよ。
>>23
さあよく知らないけど社保には入ってないけど育休取ってる。
>>13
キャリアが何も無かったらそうだろね。
>>17
育休中は社保から手当でるんじゃないの?
>>17
年金無いよね
月に何時間働いているの?
>>4
主がこんだけ稼いでいたら世帯の手取りは
増えてるから、損してないよ
収入によるけど、私も主と同じ感じで旦那の税金が5万くらい増えたけど世帯の手取りは私が働いて150万増えた。損して得を取れじゃないけど5万ケチって働かないより、働いて家庭の手取り増やすほうがトータルでみたらお得。
土日祝休みなら良いけどね…。扶養抜けたら私の所は休ませて下さい何て更に言えなくなる。
>>3
損しないよw計算できてないのあなた
ん?私の友達は扶養内で社保なし雇用保険のみで産休育休取ってるけど?
>>6
簡単に休めないのは嫌。
産休、育休ありのパートで保育園から呼び出しくらっても気まずさ全くなし。
帰りやすい職場環境最高。
9時~17時のフルパートなのに融通ききすぎるし、2人や3人減ったところで困らない職場だからね。
勝ち組とかそんなくだらないことは思わないけど何も心配せず気楽に仕事できるのが1番。
正社員でリモートワーク年収500万の方が勝ち組w
契約社員。パートと変わらないかもだけど。
時給じゃなく固定給。残業は全部でる。
ボーナスが少ないけど、年間40万ある。
17時までの土日祝休みで、有給10日と、夏季休暇が5日あるよ。
扶養から抜けるの嫌がらない?
働くなら扶養枠内で…って旦那に言われてるよ。
>>7
旦那高収入で本人も安定した収入がある。
これが1番の勝ち組だよ。
旦那が亡くなっても本人の年金があるからね。
専業主婦は、遺族年金が無くなったら終了じゃん。
シフト制の会社は嫌だ。
今は土日祝休み、賞与有りのパート。
有給も取りやすいから気楽で良い。
いいね、無職ってバカにされることないし
旦那1,200万円、自分扶養内でダラダラパート
これが一番最強。
これ以上高収入だと上に立てない笑
勝ちとか負けとかそんな事考えてる時点で人生損してそう
旦那が高収入で専業主婦が1番勝ち組だよ
いや、勝ち組は正社員でしょ?(笑)
私は有休あるけどコロナでボーナスは1万だった泣
私はパートだけどバイトみたいなもんだから1週間事に好きな休み選んで仕事出来るから気楽で良い。
子供も手が離れたし老後資金の為に正規で働きたいけど自分の趣味優先だから中々ね。
税金的には一番損だと思うよ
妻側だけでなく旦那側の税金も
年間手取り200万かぁ。
損してる気がする。
ちゃんと計算してないから分からないけど。
ボーナスないんだ…
ふーんw