- なんでも
- 島左近
- 21/01/21 19:15:01
産休、育休あり、パートだから決まった時間働いて残業なし、シフト制の会社で休日希望はパート優先、ボーナス無いけど時給高いから年間の手取りは200万弱。
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産休、育休あり、パートだから決まった時間働いて残業なし、シフト制の会社で休日希望はパート優先、ボーナス無いけど時給高いから年間の手取りは200万弱。
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主は週何日働いてるの?
あと年金は厚生年金?積立あり?
働き方は人それぞれだから、勝ち組とかそういうもんじゃないと思うけど、主はその働き方が一番なんだね。
200万でパート?!すごい。
>>45
ボーナスある、ないくらしいか変わらないって、、ボーナスあるかないかは、大きな違いだよ。笑
なんか必死だね。自分で勝ち組だと思うなら負け犬の遠吠えみたいな言動やめたら?笑
>>72
働き方が違うんだから当たり前だよね笑
ボーナスあるパートもいるし、私は無いけど!笑
どんなに働いても昇進ないじゃん。
つまらない。
>>68
逆ギレ?
言い返せないとそれなの?笑
有給が無い会社無いよww
アルバイト、パートも有給ある!これ常識!笑
半年間継続して働き、さらに契約時に決めた労働日数の8割以上出勤してたら10日貰えます!
正社員は週5勤務が当たり前だけど、パート、アルバイトは週3しか働いていなかったとしても、半年間継続して働いて、8割以上出勤したら有給10日貰える。
これ、法律で定められている事!
だから社保パートが一番の勝ち組。
↑この発言が間違いだってこと、いい加減認めたらどうですか?
アルバイトが有給貰えるのは合ってますけど、勤続半年、週3勤務なら5日しかもらえませんよ?10日もらえるのは就業規則に定めた会社のみ。普通の会社には適用されませんし、義務はないです。
>>71
社保加入パートだから扶養内と違って働く時間
長いよー
>>68
逆ギレ?
言い返せないとそれなの?笑
有給が無い会社無いよww
アルバイト、パートも有給ある!これ常識!笑
半年間継続して働き、さらに契約時に決めた労働日数の8割以上出勤してたら10日貰えます!
正社員は週5勤務が当たり前だけど、パート、アルバイトは週3しか働いていなかったとしても、半年間継続して働いて、8割以上出勤したら有給10日貰える。
これ、法律で定められている事!
だから社保パートが一番の勝ち組。
↑この発言が間違いだってこと、いい加減認めたらどうですか?
アルバイトが有給貰えるのは合ってますけど、勤続半年、週3勤務なら5日しかもらえませんよ?10日もらえるのは就業規則に定めた会社のみ。普通の会社には適用されませんし、義務はないです。
何と比べて勝ってるの?
>>75
逆ギレだよね!
逆に聞くけどって話をそらしたあんたウケた笑
扶養内だから、羨ましい。
何時間働いてますか?
>>58
たいして変わらないわけないでしょ。笑
ならなろうと思えばすぐ正社員になれるの?あなたは。
>>77
場合もありますよと、何度も言い直してましたよね!
何がしたいんですか?
書いてあるのに、あなたが分からないと言ったから
わざわざ画像に線引いて教えたら、逆に聞くけどって話そらすし何がしたいの?
>>79
話そらしてませんけど?
私は初めから有給日数についていってます。
で、まともな反論できないってことは、10日付与義務は間違いだったってことでよろしいでしょうか?
>>81
正社員になるつもりない人に聞いてどうする?
>>73
ん?なんか話が噛み合ってないような、、
ボーナスの有無がたいした違いじゃないって、あなた言ってますよね?
>>83
私は、場合もあります と何度も言い直してました
あなたは国語の勉強した方がいいですよ
勝ち負けってなんだよ
>>82
あなたのその線を引いた部分が、義務ではなくて任意ってことが分からないの?
就業規則は様々だから、色んな会社があるけれど、週3勤務のパートに勤続半年で有給10日も付与しなければならない法律は存在しません。
>>86
場合もある、というのは、その会社によるということですよね?
法律ではそうしなければいけない義務も決まりもないんですが?
>>81
だから、なろうと思えばっていう例えの話をしてるんだけどな。笑
わからないか、、
>>85
働き方違うんだから、違いがあるのは当たり前
私はその違いを大した違いじゃないと思ってるよ!
休日希望はパート優先だし、残業ないし、有給あるし、年金あるし、福利厚生あるし、
これだけ働き易いんだからボーナス無いのが大きな違いには思えない
>>89
だから言い直したよね!
あなたより何倍も年収あるけど…自分の人生の価値を年収で考えたことないです。
それだけの年収で社保パートが1番なんて世の中知らなすぎですね。
もっと広い視野で見ないと痛いかと思います
なんかすごい言い合ってる…
論点が、どれもごちゃごちゃしてるけど
主さん大変そ(笑)
>>93
価値観は人それぞれですからね笑
広い視野をあなたが持っていたら、
私みたいな人がいても何の問題もないでしょう
広い視野を持ってね!
>>12
仕事したくないからあなたの中での負け組でいいや笑
私の中では仕事したら負け組。
>>79
あと、逆に聞くけどってワードに単に突っかかってますよね。
私は、あなたが何故法律を持ち出したのかその理由を聞きたくて質問してたのですが、やっと答えをもらえたと思ったら、実は法律根拠がないことが分かったので、では逆に?と質問で返しただけです。
内容の本質は変わっていませんよ。
>>92
言い直した?
いつ?
どこで?
ソースも一緒に回答ください。
大勝ち!!!!!!!!!!
https://estar.jp/novels/23092635/viewer?page=23
>>91
休日希望はパート優先だし、残業ないし、有給あるし、年金あるし、福利厚生あるし
休日希望かパート優先かどうかは会社による。
人件費削減で一番に減らされるのはパート。
残業あるかないかは会社による。
年金、福利厚生は正社員にもあります。
福利厚生は正社員の方が手厚い場合も。
よってあなたは自分の会社の自分の立場だけのせまーいせまーい世界だけで勝ち組だと叫んでいる。
おめでとう
自分の希望通り生きてたら勝ち?というか幸せなんじゃない?専業でも兼業でもパートでも希望と違ったら幸せではないと思うからさ。
>>98
主だけのコメントみたら分かるよね
義務付けられる場合があります ←と、なんども
>>100
ありがとう!幸せ
主さん良いなぁ私も頑張る!
もっと仕事増やそう!
>>94
大変だよ、、、変な人湧いてきて噛みつかれて笑
>>104
無理しないようにね!頑張ろお互い
そんな働かなくても幸せに暮らせてるけど?
>>95
自分の年収でしか勝ちとしか言えない貴方には広い視野で見る以前なのでどうでもいいです。
ただ強がりが他人を罵るのがみていて痛々しく可哀想なのでコメントしました。
>>100
あと、ちなみにね
人件費で一番先にリストラされるのは正社員だよ笑
社保加入のパートは基本フルタイムで、子どもが大きいママさんばかりだから沢山働ける。
時給で働く、ボーナス無いパートは正社員より優遇されるよ
正社員1人削って、パート2人残した方が会社としては正社員1人分の人件費で2人雇えるんだから、先に正社員削るよ。
そして
一年で辞めて失業保険を受け取るのだ
>>110
あ、間違えた!
一番先は、派遣だったわ
>>55
なんのパートしてるの?時給いくら?
ごめん無知なんだけどパートって退職金あるの?
>>109
あなたが広い視野持ってるなら、いろんな価値観の人がいるの分かるはずよね。
以前の問題とか言っちゃって面白い
勝ち誇った感がすごいね。笑
>>91
私も同じ感じ。
子供の行事全部参加出来てるし、疲れた時は週3.4勤務にして好きに休めるし、時給も良いから230万くらいは稼げてる。
うちの家庭では充分な金額だよ。
ボーナスがあればな…って思う事はあるけど、私は週5キッチリ勤務するのシンドいし、早く帰りたいシフト日とか、かなり自由にやってるからストレスフリー。
いい職場に恵まれたなと思ってる。
でも、できる女は正社員でもしっかりやってるから、きっと私とはキャパが違うんだな!!凄いな!!と本当に尊敬してるよ。
どんな働き方してても、子供に恥ずかしくない仕事が出来てたらそれで良いじゃないか。
>>96
それどっかのニートが言ってた名言じゃん
>>113
時給1400円 窓口で機器の営業、販売