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豊臣秀長
フルタイムパートです。
働いて1年になりますが無遅刻無欠勤です。
今までシフトに文句言わず急な残業も頑張って来ました。
12月は家庭の事情でシフトを減らして欲しいと店長に伝えたら、勝手なこと言うなと怒られました。
毎月会社の都合で３日～5日ぐらいは出勤日数が変わります。
前もって早目に伝えたのに…パートなのに…とイライラします。
私の考えではパートやバイトは１ヶ月前に申告すれば休むのも辞めるのも(常識的な範囲で)自由じゃないの？って気持ちでいっぱいです。
有給もなくなんの保証も手当てもない職場でだからこそ他の部分で融通効く職場だと思ったのに。
普通ってどうなんだろう？
こんなんだったらパートの意味ないじゃんって悩んでいます。
会社によって様々だと思いますが実際はどんな感じですか？
今までやってた仕事も当て付けにやらなくていいって言われて余計にイライラする!
古トピの為、これ以上コメントできません
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.10 主 豊臣秀長
20/10/12 21:39:48
コメントありがとうございます。
辞めればってコメントが多くてビックリしました。
次のパートが決まりしだい今のところは辞めることにします。
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1件
No.12 主 豊臣秀長
20/10/12 22:07:26
>>11
そうなんですよね。
でも、そんなこと言ったらもう辞める人認定されます。
会社のやり方に従わない人はどんどん辞めさせて行くスタイルの職場です。
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No.15 主 豊臣秀長
20/10/13 00:00:21
>>13
本当にありがとう。
自分の常識っておかしかったのか？
働くって、社会って本当はこんなもんなのか？
すごく悩んでたので自分の考えを肯定してもらえるようなコメントもらえて安心しました。
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No.16 主 細川幽斎
20/10/13 00:05:50
>>14
それは知ってるけど、誰も使ってないです。
おそらく言ってはいけない暗黙のルールがあるんだと思います。
関わるのもめんどうなのであっさり辞めさせてくれればそれでいいと思ってます。
パートに時間外労働させてる職場なので黙って辞めるが一番いいと思います。
やれとは言わないけどやらないと仕事に対して意欲がない=やりたくないみたいだから辞めていいよって当て付けの態度される感じです。
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