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＜集計＞Threads、見てる？
20/10/12 16:13:42
辞めて良し。 因みに退職届出した翌日から退職日まで休んでも、休むことを届け出ておけば基本的には問題ない。無断欠勤になるかもしれないけど、無届ではないから懲戒対象にもならない。 但し、就労規則にもよるのと、無断欠勤したことで会社に大きな損害を与えた場合は損害賠償対象になることもあるから、トピ主の業務内容がどうなのか確認は必要だけど。 シフトってことだから、接客業か何か？それだったら問題ない気もする。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.6 今川義元
20/10/12 16:13:42
辞めて良し。
因みに退職届出した翌日から退職日まで休んでも、休むことを届け出ておけば基本的には問題ない。無断欠勤になるかもしれないけど、無届ではないから懲戒対象にもならない。
但し、就労規則にもよるのと、無断欠勤したことで会社に大きな損害を与えた場合は損害賠償対象になることもあるから、トピ主の業務内容がどうなのか確認は必要だけど。
シフトってことだから、接客業か何か？それだったら問題ない気もする。
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