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広報部広報課の課長である旦那が会社からリストラされそうで困っています。正確には辞めるか清掃係の平社員として残るかの二択を迫られています。課員50人を束ねる課長だった旦那がトイレ掃除をする平社員なんてできっこないだろうしだからと言って辞められるのも困ります。
このご時世コロナ不景気で辞めて簡単に仕事なんて見つからないだろうし平社員としてトイレ掃除をさせるのもかわいそうです。なにか良い方法はありませんか？
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釣りですよね。
広報課に50人の課員がいる会社なんて日本全国探しても超大企業しか無いと思う。
部全体ならあり得なくもないと思うけど、課に限定するならトヨタレベルでもあり得ないと思う。
そんな会社がこんな不条理なことはしないし、そんなことがあったらコンプライアンスに反するから大問題になっていると思う。
>>8
普通…
今時掃除に社員つかう？？
もう長年専業してる主婦の釣り？
労基へ相談
課長なら、経験者として試しに他を受けてみたら?
え、そんなリストラある？？
なぜそんな人事になったか分からないけど、転職した方がいいかも
普通、トイレ掃除はダスキンと契約してるはず
釣りが甘いわ
ほんとになにやったらそうなるの？
多分会社は平でトイレ掃除って言えば辞めると思って言ってるから、続けてもよりつらくなるかも。
え、掃除だけ？
そういえばちょっと前にどこかの役場かなんかでまともな仕事がない課を作ってそこに異動させて過ごさせたニュースあったね？あれどうなったんだろう。
詳しくわからないけど場合によっては労働基準局に相談できるんじゃない？
転職活動するしかない。
さすがにトイレ掃除は惨め
辞めたかったら辞めさせてあげな。
精神的苦痛の中で働いたら、病気になって働けなくなるよ。
転職しかないよね？
旦那、何したの？
何か問題起こしたんでしょ。
