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お正月用品、何買いましたか？
柿崎景家
20/09/13 12:52:54
例えば時給1,000円だとして。皆、働き始めて1年後に時給が50円上がる会社なんだけど、丁度１年経った頃に会社の時給が1,050円～に変わったら、自分の時給が1,100円にならなくても納得出来る？ パートのおばさんがそれが納得出来なくてブチ切れているんだけど…。
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20/09/13 12:59:47
私も同じようなことがあった 時給1000円で仕事をしていた私、 パート募集で人がなかなか来ず、時給額を1200円に上げた その募集をたまたま見ていた人からOOさん時給1000円だよね。 募集には1200円ってなってるよと 私は上に直談判 ２年パートの私が時給1000円で、新米が1200円ってどういうことだとね しぶしぶかどうかわからないけど1200円にしてくれたよ。
返信
1件
20/09/13 13:02:05
>>1 新人の方が200円高いならそりゃ直談判するかなー トピ文みたいな同じ時給なら別に。というか周りの人の時給知らないや
20/09/13 13:02:07
納得は出来ないけど性格的に言えない。
20/09/13 13:04:01
納得するとかしないとか以前に仕方ないよ、経営者が決めたことに言う権利ない。
20/09/13 13:04:15
上げてもらったよ。 一年後の新店舗オープンに50円アップで募集。私の時給も50円プラス昇級分上げてもらえた。 それは言っていいと思う。 一回辞めて入り直しますって。
20/09/13 13:04:46
昔勤めてたパート先がそうだったよ。 役に立たない新人の方が200円も時給高いんだもん。嫌になってやめた。 そりゃ納得いかないでしょ。当たり前だよ。
20/09/13 13:05:55
納得できないから説明というか意見はするけど、 それで時給が上がらなかったら辞めるとかは無い な。
20/09/13 13:07:53
あ、私、納得できなくて1月にパート辞めた。 時給1100円で半年働いて、年末年始に向けて新しい人が11月に入って時給1250円。期間限定時給だと思って我慢したけど、そのまま続行時給だったらしく、上司に訴えたら我慢して働いてって言われて納得できなくて辞めた。他にも3人辞めた。
20/09/13 13:09:37
これいい子ちゃんしててもいいように使われるだけだから主張できることはどんどん言っていかないとダメだなって学んだ。私のしょーもない職歴経験談だけど笑
20/09/13 13:37:23
できないよー。だってその年に入った新人と同じ時給ってことでしょ？おかしいわ。
20/09/13 14:00:44
>>8 ん？これは仕方ないよね。人が居なくて困ってて時給上げて求人するとかよくあるじゃん。タイミングよく時給が高い時に入った人はラッキーなだけだよ。 契約時に会社と自分、お互いが時給等の条件に納得して契約してるんだから。
20/09/13 14:03:07
私は納得出来ないから時給上げてもらうよ 上げなければ辞める
20/09/13 14:31:08
ブチ切れはしない。ただ、総務に相談に行くよ。 50円/Hと言えども、フルタイムの人なら月額8000円。年額96000円。大きな差だよね。 一年目以前に入社している人はみんな、50円のベースアップを望むんじゃない？
20/09/13 14:36:30
それはおかしい。ぶち切れていいよ
20/09/13 14:50:15
勤続15年の時、ババアの私と新人が同じ時給だったよ。 私もこれ以上上がったら扶養超えちゃうし、時給なりの仕事をすればいいや。って感じだから、納得するしないの概念がなかった。 新人は新人とは思えないくらいよく働く人だというのもある。 ｢私が辞めてその分新人ちゃんを正社員にしちゃったらどうですかねぇ｣ と上司に言った事もあるよ。 3年後の今、その新人は私より高い時給だわ(笑) しかも元新人は福利厚生もある。 で、私はのんびり時短で元新人のアシスト的存在。 ババアはババアなりにしか動けないから丁度いい(笑)
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No.1 明智光秀
20/09/13 12:59:47
私も同じようなことがあった
時給1000円で仕事をしていた私、
パート募集で人がなかなか来ず、時給額を1200円に上げた
その募集をたまたま見ていた人からOOさん時給1000円だよね。
募集には1200円ってなってるよと
私は上に直談判
２年パートの私が時給1000円で、新米が1200円ってどういうことだとね
しぶしぶかどうかわからないけど1200円にしてくれたよ。
返信
1件
No.2 宇喜多直家
20/09/13 13:02:05
>>1
新人の方が200円高いならそりゃ直談判するかなー
トピ文みたいな同じ時給なら別に。というか周りの人の時給知らないや
返信
No.3 尼子晴久
20/09/13 13:02:07
納得は出来ないけど性格的に言えない。
返信
No.4 長宗我部盛親
20/09/13 13:04:01
納得するとかしないとか以前に仕方ないよ、経営者が決めたことに言う権利ない。
返信
No.5 鍋島直茂
20/09/13 13:04:15
上げてもらったよ。
一年後の新店舗オープンに50円アップで募集。私の時給も50円プラス昇級分上げてもらえた。
それは言っていいと思う。
一回辞めて入り直しますって。
返信
No.6 猿飛佐助（強い）
20/09/13 13:04:46
昔勤めてたパート先がそうだったよ。
役に立たない新人の方が200円も時給高いんだもん。嫌になってやめた。
そりゃ納得いかないでしょ。当たり前だよ。
返信
No.7 霧隠才蔵（強い）
20/09/13 13:05:55
納得できないから説明というか意見はするけど、
それで時給が上がらなかったら辞めるとかは無い
な。
返信
No.8 島津義弘
20/09/13 13:07:53
あ、私、納得できなくて1月にパート辞めた。
時給1100円で半年働いて、年末年始に向けて新しい人が11月に入って時給1250円。期間限定時給だと思って我慢したけど、そのまま続行時給だったらしく、上司に訴えたら我慢して働いてって言われて納得できなくて辞めた。他にも3人辞めた。
返信
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No.9 徳川家康
20/09/13 13:09:37
これいい子ちゃんしててもいいように使われるだけだから主張できることはどんどん言っていかないとダメだなって学んだ。私のしょーもない職歴経験談だけど笑
返信
No.10 清水宗治
20/09/13 13:37:23
できないよー。だってその年に入った新人と同じ時給ってことでしょ？おかしいわ。
返信
No.11 結城秀康
20/09/13 14:00:44
>>8
ん？これは仕方ないよね。人が居なくて困ってて時給上げて求人するとかよくあるじゃん。タイミングよく時給が高い時に入った人はラッキーなだけだよ。
契約時に会社と自分、お互いが時給等の条件に納得して契約してるんだから。
返信
No.12 斎藤朝信
20/09/13 14:03:07
私は納得出来ないから時給上げてもらうよ
上げなければ辞める
返信
No.13 真田昌幸
20/09/13 14:31:08
ブチ切れはしない。ただ、総務に相談に行くよ。
50円/Hと言えども、フルタイムの人なら月額8000円。年額96000円。大きな差だよね。
一年目以前に入社している人はみんな、50円のベースアップを望むんじゃない？
返信
No.14 本多小松
20/09/13 14:36:30
それはおかしい。ぶち切れていいよ
返信
No.15 北条氏綱
20/09/13 14:50:15
勤続15年の時、ババアの私と新人が同じ時給だったよ。
私もこれ以上上がったら扶養超えちゃうし、時給なりの仕事をすればいいや。って感じだから、納得するしないの概念がなかった。
新人は新人とは思えないくらいよく働く人だというのもある。
｢私が辞めてその分新人ちゃんを正社員にしちゃったらどうですかねぇ｣
と上司に言った事もあるよ。
3年後の今、その新人は私より高い時給だわ(笑)
しかも元新人は福利厚生もある。
で、私はのんびり時短で元新人のアシスト的存在。
ババアはババアなりにしか動けないから丁度いい(笑)
返信