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ちょっと聞いてほしいです。パート、クビになった (2ページ)
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- 38
- 伊達政宗
- 20/08/05 17:35:37
>>18
パートでも? -
- 37
- 甲斐宗運
- 20/08/05 17:34:16
>>29
そういう職場があったらどれだけ助かるか…。
もっと増えないかな?そういうとこ。
普段はパートで長期休暇とかはバイトを大募集するとかでさ。 -
- 36
- 一条兼定
- 20/08/05 17:33:57
お休みもらうにも限度があるよね。
限度を超えてたんだろうね。
次いっても同じだよ。
主が休んでるとき他の人に迷惑かけてること忘れちゃダメだよ。
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- 35
- 長宗我部盛親
- 20/08/05 17:33:35
>>29
うち飲食だけど、同じだよ。てか私自身がそれ。春休み、夏休み、冬休み、土日祝日その他学校や幼稚園の行事に合わせて休むし、当日欠勤は本当は代わり探さないといけないけど、緊急だから店長に連絡さえすればOK。 -
- 34
- 毛利勝永
- 20/08/05 17:33:26
週3でも休まれたらそりゃ必要ないよ。
いくら子供が熱だしたって毎月毎月そんなんじゃ仕事にならないもの。
代わりのきく職場を探すか専業主婦でいるしかないよね。 -
- 33
- 津軽為信
- 20/08/05 17:33:18
仕方ないね
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- 32
- 結城秀康
- 20/08/05 17:33:10
>>29 私の職場もかなり緩い…2ヶ月休んでもクビにならないよ…。 私が休んでる訳じゃないです笑
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- 31
- 伊達政宗
- 20/08/05 17:32:09
子どもより仕事優先してって言われて、流石に強めに言い返しちゃった。大人気ないね。明日荷物取りに行くの気まず
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- 30
- 上杉景勝
- 20/08/05 17:31:50
>>20そうかな~。そういう人には仕事任せられないし急に休んで他の人の負担が増えるならクビになる前に普通は自分から辞めるべきだと思うけど?
子供が熱出したから仕方ない!って確かに仕方ないのは分かるけど、代わりを探すとか親に頼めるなら頼んだりしているのかな?
何もせず休みます!は迷惑だと思うよ。
いくらそれを承知で雇っていても、そこまで休まれるのは想定外でしょ。 -
- 29
- 立花宗茂
- 20/08/05 17:30:34
うちの職場は夏休み冬休み春休みとまるまる休んでるパートさんいるけどクビにはならないよ
かなり緩くて当日休みも全然OK
こんな職場珍しいよね
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- 28
- 堀秀政
- 20/08/05 17:30:25
会社の言う事そのまんまだと思うけど
主はまだ専業でいなよ -
- 27
- 甲斐宗運
- 20/08/05 17:30:07
>>10
それは言われるわ。
もっと人数が多いところにしたら?代わりが探せるように。 -
- 26
- 鈴木重秀
- 20/08/05 17:28:49
ボランティアじゃないから
いい教訓としよう
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- 25
- 浅井長政
- 20/08/05 17:28:45
うちのパート先も少数精鋭だから休まれると他の人に負担がかかる。
それがわかってるから、幼児のときどうしてもダメなときは実家に頼って働いてた。
たぶん心意気ってのも見られてると思う。端から無理なんです!っていう姿勢が続くとじゃあ違う人雇うわってなる気がする。 -
- 24
- 戸沢盛安
- 20/08/05 17:28:26
人数多いとこにしなよ
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- 23
- 滝川一益
- 20/08/05 17:28:23
ちょっと規模が小さすぎて、うまくいかなかったんだね。
子供小さいうちは仕方ない。融通ききそうな、子持ち主婦が多くて人数もそれなりにいるような職場探そう! -
- 22
- 武田勝頼
- 20/08/05 17:28:09
>>10子供の熱は仕方無いけど少人数すぎるから休まれたら確かにキツイだろうね。
もう少し人数の多いところのほうがお互いの為だと思うよ -
- 21
- 猿飛佐助(強い)
- 20/08/05 17:27:21
週3さえも出られないなら戦力として考えられないもの。
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- 20
- 古田織部
- 20/08/05 17:26:50
>>14子供が小さいうちは仕方ない
それを承知で雇ってるんでしょ
子供がいて休みがちになるっていわれたら相当休みますって言われてると思った方がいい -
- 19
- 滝川一益
- 20/08/05 17:26:32
>>10 それは…仕方ない。
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- 18
- 佐々木小次郎(強い)
- 20/08/05 17:25:36
会社都合解雇ならお金もらえるんでしょ?
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- 17
- 匿名
- 20/08/05 17:25:21
理解はできるけど、周りの負担になるのも事実だからなんともいえないなぁ
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- 16
- 本多正信
- 20/08/05 17:24:47
>>10
そっか、もうちょっと人数いるとこにしたら。そういう会社だったんだよ。
次いこ! -
- 15
- 津軽為信
- 20/08/05 17:24:40
どのくらい休みが続いたんですか?
流石に毎週だとヤバいんじゃないかな?
多分、年に数回とか数ヵ月に一度とかなら大丈夫ですって意味なんだよね…。
私も、休みすぎてクビになったことはあるよ~!あんまり気にしないで -
- 14
- 伊達成実
- 20/08/05 17:24:04
休む回数が多いなら正直要らない。一緒に働く人に迷惑。
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- 13
- 伊達成実
- 20/08/05 17:23:45
その会社も預けられるのを当たり前のように思ってる事や、子供より仕事を優先にしてって発言も有り得ないけど、理解してもらえてると思ったって主の考えもどうかと思うよ。
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- 12
- 北条綱成
- 20/08/05 17:23:30
そういう職場なら無理でしょ
クビにならなくても今後も同じこと言われ続けるじゃん -
- 11
- 北条綱成
- 20/08/05 17:23:25
私はクビになる前にやめたよ
週に2回、午前だけなのに子供の熱でその2回も来れないんじゃ信頼無いよねと…
居心地悪いし辞めた -
- 10
- 伊達政宗
- 20/08/05 17:23:23
>>2
2人(社長と私)しかいない職場だからさ。やってもらおうと思ってた仕事が全然進まなくて困るって。 -
- 9
- 藤堂高虎
- 20/08/05 17:23:12
小さい子がいる家庭って、本当働くの大変だと思う。幼稚園や保育園から、流行り病とかもらってきたら数日間休まないといけないし。
ただ、休んで当たり前って態度は良くないよね。
親が無理なら、病児保育預けたりしないとやっぱ言われるね、よほど理解がないと。
子どもより仕事を優先してって、会社側が言うことじゃないけどね。 -
- 8
- 佐竹義重
- 20/08/05 17:22:49
シフト制?
子持ちでシフト制はキツイと思うよ。
預ける人がいないなは尚更 -
- 7
- 甲斐宗運
- 20/08/05 17:22:08
双方の認識の相違だね。仕方ないよ、次いこー
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- 6
- 服部半蔵(強い)
- 20/08/05 17:21:39
私も昔、4年勤めた所、上司が変わったら同じ理由でクビになったよ。
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- 5
- 匿名
- 20/08/05 17:21:35
許容範囲ってもんがあるだろ
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- 4
- 伊達政宗
- 20/08/05 17:21:34
>>1
言いたいことはわかるけどさ、じゃあ求人票に子育て世代の方歓迎なんで書かないでほしい -
- 3
- 真田昌幸
- 20/08/05 17:21:09
まぁ、しょうがないよね。
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- 2
- 本多正信
- 20/08/05 17:20:18
代わってくれる人はいなかったの?
朝、急に言われるとキツいけどね。 -
- 1
- 島左近
- 20/08/05 17:19:13
当たり前