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ちょっと聞いてほしいです。パート、クビになった (2ページ)
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ママ達の声投稿されたコメントを掲載しています
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- 56
- 伊達政宗
- 20/08/05 17:44:47
冷静になって子育て世代歓迎の謳い文句に甘えすぎていたかなと。子ども小さくて預け先ない人はどこで働いてるの?
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- 55
- 榊原康政
- 20/08/05 17:43:14
こういうことがあるから、私は無責任に働きたくなくて、少なくとも下の子が小学校に入るまでは専業でいたいと思ってる…。
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- 54
ぴよぴよ
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- 53
- 真田信幸
- 20/08/05 17:41:51
子どもに何かあった時、60代の親に預けてる人多そうだけど...ご両親虚弱体質なの?
さすがに頻繁に休んだら気まずいわ。よくそんな強気でいられるね。
うちの職場でも頻繁に休んだら白い目で見られると思う。
働き始めて半年。未就学児2人が全く熱出さないから助かってる。 -
- 52
- 今川氏真
- 20/08/05 17:41:15
パートでも仕事は仕事だから
やっぱり預け先がないってのは
大きいよね
向こうもいいですよって言った以上責任は取ってほしいけど
私が雇い主でもあんまり連チャンで休まれたらちょっと考えてしまうな。 -
- 51
- 蒲生氏郷
- 20/08/05 17:41:07
親がまだ60代なら預けられると思ってしまう
正直仕事仲間にも迷惑かけるし条件良いところ探したほうがいいかも
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- 50
- 甲斐宗運
- 20/08/05 17:40:46
>>29
探せば緩い職場もあるかもよ?ご縁次第 -
- 49
- 松永久秀
- 20/08/05 17:40:07
使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできません(労働契約法第16条)。解雇するには、社会の常識に照らして納得できる理由が必要です。
例えば、解雇の理由として、勤務態度に問題がある、業務命令や職務規律に違反するなど労働者側に落ち度がある場合が考えられますが、1回の失敗ですぐに解雇が認められるということはなく、労働者の落ち度の程度や行為の内容、それによって会社が被った損害の重大性、労働者が悪意や故意でやったのか、やむを得ない事情があるかなど、さまざまな事情が考慮されて、解雇が正当かどうか、最終的には裁判所において判断されます。また、一定の場合については法律で解雇が禁止されています。
労働者の落ち度の程度、、、主はどうなるんだろう? -
- 48
- 森長可
- 20/08/05 17:39:41
うちの職場も主みたいによく休む人いる。
本当悪びれもなく休むから困るわ。
でも、ママ友に職場にそういう人がいて迷惑なのいったら子供優先にするべきだからと子供を寝かせといて出勤する私が悪者よ。
小学校高学年や中学校にでもなれば半日位おいとけるし。 -
- 47
- あんみつ
- 20/08/05 17:39:09
>>30うちの会社にも主みたいな人がいるけど、最初から子供居るのわかって雇って居るんだから!って感じですぐ休む。
だから仕事は簡単な事しか任せないしミーティングにも来ないから仕事覚えないし居ない人として組まれてる。来たら雑用係的な感じ。
だからその人だけ時給上がらないし休むならどうぞ。って感じになってるよ。
まあ仕事覚えないしミーティングは一回も出ないし当日の朝、急に休む連絡するし代わりも探さないから仕方ないけどね。 -
- 46
- 落武者
- 20/08/05 17:37:46
週3しか入ってないのにさらに入れなくなる
そりゃやめろって言われても仕方ない、仕事にならないわ
子育て世代歓迎に甘えすぎの自覚がないし、相手だってその週3の少ない日数時間の中で仕事進めてるのに、ペースが狂うじゃん -
- 45
- 長野業正
- 20/08/05 17:37:28
まあ会社側の気持ちもわかるよ
でもそんな人数ギリギリでまわすなよ、って感じだよねー
もうクビになってしまったのか…次はいい場所見つかるといいね -
- 44
- 佐々木小次郎(強い)
- 20/08/05 17:37:08
たった週3しか入ってないのに連続休まれたらちょっと無理かもね。急な休みの穴埋めは社員さんや他のパートさんだろうし、迷惑かけちゃうし
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- 43
- ザビエル
- 20/08/05 17:37:02
他探そ!
子供いて急に休まれるかもしれないリスクがあっても、平日の数時間だけ働いてくれる人が欲しい職場もたくさんあるよ -
- 42
- 足利義輝
- 20/08/05 17:36:49
子供小さくて預けられないなら働かない方が良いよ。職場からしたらいつも休まれたらそりゃ迷惑だから、キチンと入れる人雇いたくなるのもわかるわ…
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- 41
- 鈴木重秀
- 20/08/05 17:36:42
>>38
やめとき
迷惑かけて浅ましいから -
- 40
- 武田信玄
- 20/08/05 17:36:02
うちの職場にも居る。
又夏休みの長い休暇に入った。
はっきり言って迷惑。 -
- 39
ぴよぴよ
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- 38
- 伊達政宗
- 20/08/05 17:35:37
>>18
パートでも? -
- 37
- 甲斐宗運
- 20/08/05 17:34:16
>>29
そういう職場があったらどれだけ助かるか…。
もっと増えないかな?そういうとこ。
普段はパートで長期休暇とかはバイトを大募集するとかでさ。 -
- 36
- 一条兼定
- 20/08/05 17:33:57
お休みもらうにも限度があるよね。
限度を超えてたんだろうね。
次いっても同じだよ。
主が休んでるとき他の人に迷惑かけてること忘れちゃダメだよ。
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- 35
- 長宗我部盛親
- 20/08/05 17:33:35
>>29
うち飲食だけど、同じだよ。てか私自身がそれ。春休み、夏休み、冬休み、土日祝日その他学校や幼稚園の行事に合わせて休むし、当日欠勤は本当は代わり探さないといけないけど、緊急だから店長に連絡さえすればOK。 -
- 34
- 毛利勝永
- 20/08/05 17:33:26
週3でも休まれたらそりゃ必要ないよ。
いくら子供が熱だしたって毎月毎月そんなんじゃ仕事にならないもの。
代わりのきく職場を探すか専業主婦でいるしかないよね。 -
- 33
- 津軽為信
- 20/08/05 17:33:18
仕方ないね
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- 32
- 結城秀康
- 20/08/05 17:33:10
>>29 私の職場もかなり緩い…2ヶ月休んでもクビにならないよ…。 私が休んでる訳じゃないです笑
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- 31
- 伊達政宗
- 20/08/05 17:32:09
子どもより仕事優先してって言われて、流石に強めに言い返しちゃった。大人気ないね。明日荷物取りに行くの気まず
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- 30
- 上杉景勝
- 20/08/05 17:31:50
>>20そうかな~。そういう人には仕事任せられないし急に休んで他の人の負担が増えるならクビになる前に普通は自分から辞めるべきだと思うけど?
子供が熱出したから仕方ない!って確かに仕方ないのは分かるけど、代わりを探すとか親に頼めるなら頼んだりしているのかな?
何もせず休みます!は迷惑だと思うよ。
いくらそれを承知で雇っていても、そこまで休まれるのは想定外でしょ。 -
- 29
- 立花宗茂
- 20/08/05 17:30:34
うちの職場は夏休み冬休み春休みとまるまる休んでるパートさんいるけどクビにはならないよ
かなり緩くて当日休みも全然OK
こんな職場珍しいよね
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- 28
- 堀秀政
- 20/08/05 17:30:25
会社の言う事そのまんまだと思うけど
主はまだ専業でいなよ -
- 27
- 甲斐宗運
- 20/08/05 17:30:07
>>10
それは言われるわ。
もっと人数が多いところにしたら?代わりが探せるように。 -
- 26
- 鈴木重秀
- 20/08/05 17:28:49
ボランティアじゃないから
いい教訓としよう
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- 25
- 浅井長政
- 20/08/05 17:28:45
うちのパート先も少数精鋭だから休まれると他の人に負担がかかる。
それがわかってるから、幼児のときどうしてもダメなときは実家に頼って働いてた。
たぶん心意気ってのも見られてると思う。端から無理なんです!っていう姿勢が続くとじゃあ違う人雇うわってなる気がする。 -
- 24
- 戸沢盛安
- 20/08/05 17:28:26
人数多いとこにしなよ
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- 23
- 滝川一益
- 20/08/05 17:28:23
ちょっと規模が小さすぎて、うまくいかなかったんだね。
子供小さいうちは仕方ない。融通ききそうな、子持ち主婦が多くて人数もそれなりにいるような職場探そう! -
- 22
- 武田勝頼
- 20/08/05 17:28:09
>>10子供の熱は仕方無いけど少人数すぎるから休まれたら確かにキツイだろうね。
もう少し人数の多いところのほうがお互いの為だと思うよ -
- 21
- 猿飛佐助(強い)
- 20/08/05 17:27:21
週3さえも出られないなら戦力として考えられないもの。
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- 20
- 古田織部
- 20/08/05 17:26:50
>>14子供が小さいうちは仕方ない
それを承知で雇ってるんでしょ
子供がいて休みがちになるっていわれたら相当休みますって言われてると思った方がいい -
- 19
- 滝川一益
- 20/08/05 17:26:32
>>10 それは…仕方ない。
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- 18
- 佐々木小次郎(強い)
- 20/08/05 17:25:36
会社都合解雇ならお金もらえるんでしょ?
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- 17
- 匿名
- 20/08/05 17:25:21
理解はできるけど、周りの負担になるのも事実だからなんともいえないなぁ
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- 16
- 本多正信
- 20/08/05 17:24:47
>>10
そっか、もうちょっと人数いるとこにしたら。そういう会社だったんだよ。
次いこ! -
- 15
- 津軽為信
- 20/08/05 17:24:40
どのくらい休みが続いたんですか?
流石に毎週だとヤバいんじゃないかな?
多分、年に数回とか数ヵ月に一度とかなら大丈夫ですって意味なんだよね…。
私も、休みすぎてクビになったことはあるよ~!あんまり気にしないで -
- 14
- 伊達成実
- 20/08/05 17:24:04
休む回数が多いなら正直要らない。一緒に働く人に迷惑。
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- 13
- 伊達成実
- 20/08/05 17:23:45
その会社も預けられるのを当たり前のように思ってる事や、子供より仕事を優先にしてって発言も有り得ないけど、理解してもらえてると思ったって主の考えもどうかと思うよ。
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- 12
- 北条綱成
- 20/08/05 17:23:30
そういう職場なら無理でしょ
クビにならなくても今後も同じこと言われ続けるじゃん -
- 11
- 北条綱成
- 20/08/05 17:23:25
私はクビになる前にやめたよ
週に2回、午前だけなのに子供の熱でその2回も来れないんじゃ信頼無いよねと…
居心地悪いし辞めた -
- 10
- 伊達政宗
- 20/08/05 17:23:23
>>2
2人(社長と私)しかいない職場だからさ。やってもらおうと思ってた仕事が全然進まなくて困るって。 -
- 9
- 藤堂高虎
- 20/08/05 17:23:12
小さい子がいる家庭って、本当働くの大変だと思う。幼稚園や保育園から、流行り病とかもらってきたら数日間休まないといけないし。
ただ、休んで当たり前って態度は良くないよね。
親が無理なら、病児保育預けたりしないとやっぱ言われるね、よほど理解がないと。
子どもより仕事を優先してって、会社側が言うことじゃないけどね。 -
- 8
- 佐竹義重
- 20/08/05 17:22:49
シフト制?
子持ちでシフト制はキツイと思うよ。
預ける人がいないなは尚更 -
- 7
- 甲斐宗運
- 20/08/05 17:22:08
双方の認識の相違だね。仕方ないよ、次いこー