- なんでも
- 匿名
- 20/07/09 07:13:27
小学四年生ならお留守番させていいですか?
こないだも休んだら、施設長が冷たかったしこういう場合はどうしたらいいんでしょうか
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小学四年生ならお留守番させていいですか?
こないだも休んだら、施設長が冷たかったしこういう場合はどうしたらいいんでしょうか
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>>48 勤めて10年は経ってるみたいだよ。
産前なのかね
こういうのがあるから、
代わりを探さなきゃいけないとか、まわりに迷惑がかかる職場は避けてきた。難しいよね。。
預け先ないなら仕方ない。預け先がない事、施設長も知ってるんだよね?
インフルとかで1週間休むとかになったらどうするの?
そもそもお腹が痛い原因はなんだろう。心因的なものでなければいいけど。
小学生の子供がいるって分かっていて採用してるんだろうから仕方ないよ。休んであげなよ。
>>42
本当にそれ。子供が体調不良になることなんて予測できることなんだから、それに対応できないなら働くべきじゃないよ。
職場の問題よりも、先週も休んだお子さんの問題を悩んだ方がいいと思う。
やばそうな意外なら留守番させるよ。
悪化したら電話してって言って仕事いく。
じゃないと生活できないから
その仕事辞めなよ。子供の体調悪いのに保身の為に仕事行くのはあんまりだよ?
今はその仕事あってないんだよ。
>>42
ごめんなさい
>>37
穴埋めしたくないんだけど。
預かり手ないならそもそも働くなよ。
迷惑極まりない。
お腹痛い原因がハッキリしてないなら休んであげた方がいいと思う。
施設長が冷たいなんて知ったこっちゃない。
子供に何かあっても職場は助けてくれないんだから。
>>25
パートしてる人の8割りは【働かなきゃならないから】働いてるんだよ。
だから主みたいに、子どもが絶対的とわかってたって裏腹なのよ。
簡単にやめてもいいなら、理解ない職場なんて即行見切りつける。
普通は留守番して行かせるよね。
馬鹿じゃないの
小4なら留守番させるかな。家電とかないの?
うちは寝ちゃったりして電話にも出ない時は昼休みに帰って様子見てたなー。
分かるよ…電話するの勇気いるよね。
頑張って電話して!!仕事の穴埋めは誰でも出来るけど母親の変わりはいないんだから!
お母さんがそばにいるだけで子供は安心するよ!
>>34子供放置しなきゃ失う信用なら転職するわー。
施設長が冷たいだけなら子供優先する
冷たくする人が間違ってると思うよ。今の時代働きにくくする人って古い
休んでばかりだと信用を失うよ
子供かわいそう
>>30
はやく電話しなよ。
下痢になったり吐くかもしれないから、一人でお留守番は可哀想かも。
怖くて電話が出来ない
休む以外選択はない。
介護業界なんて今は子供が体調不良って言われたら来てほしくないのかと思うけどね。
コロナ対策してます!というわりに、こういうところは気にしない職場ってすっごい多いんだろうな
私自身、虫垂が破裂して腹膜炎になった経験あるから、腹痛と聞いたら休んで病院に連れて行く。
同じめにさせたくない。
単なる腹痛ならそれはそれで良かったとなるだろうし。
時期的にも食中毒かもしれないし。
もう毎回この件で悩むの疲れちゃいました。
私も休みたくないし一所懸命仕事したいんですけどね泣
>>22
すぐ仕事見つけなくてもいい。
すぐ働かないと生活できないなら別だけど。
>>18
逆に人手不足ならやめてほしくないんじゃない?
休みやすい所に変わろうかなーって愚痴るわ笑
ただのお腹いたいなら留守番でもいいかもしれないけど、もし急にお腹が激痛になってしまったりしたら1人じゃどうしようもないし
辞めたら?って簡単に辞めてすぐ次見つかるなら辞めてるわ!って感じだよね。
周りが怖くてなかなか休みにくいのも分かる
今施設長にお電話して時短が出来ないかを聞いてみます。
子供には申し訳ないけど
>>16
かけづらくても電話するしかない。
それができないなら仕事辞める。
4年ならお留守番させちゃう
何回か電話する
>>17
今だけ人手不足で休みずらいんです。介護業界なんですよね
子供の病気で休みづらいならまだしも、休めないところなんて、辞めるの一択。
10年働いていて子供10歳って、よく小さいうち乗り越えてきたね。
先週も1度休んでしまって…。
電話かけずらいですね
>>8
それは関係ないの。
人手が足りていようが足りていまいが、休みたいと申し出た人への態度を変えるような職場はダメ!
>>10
そんな長く働いてて、冷たくされるの?
いつも頑張ってるなら言われなくなりそうだけど
気にせず休む
悩んで精神削って子供犠牲にしたりする職場なら辞めたら?
人手不足は主さんのせいじゃないでしょ。
休む。そして常は頑張る。
>>9
勤めて10年は経ってます。
休む。お子さんかわいそう。
今後も態度変わるようなら、そこは辞める。
子供の体調不良時、預け先がない事伝えてそれでも雇ってくれたんだよね?
>>6
人手が足りてたら分かりました!ってお大事にしてくださいって言われるんですけどね。
留守番できるなら、休みなって言ったら?
今の仕事は辞めて、もう少し休みやすい職場を探す。
冷たくされても子どもが大事だから休む。
人手が足りてたら悩まないんですけど。
熱とかじゃないなら…1人でお留守番できる?と聞いてできると言うなら良いんじゃない?
午後から早退とかできないの?
子供のことなんだから仕方ないよ
施設長が理解なさすぎ!
辞めたら?子供の方が大事だよ!
小4を留守番しかも体調悪いのにかわいそうだよ
どうもしない。出勤時は全力で働く。
そして諦めて休む。