10年も働いてくれた人間にそういう配慮ができない職場って昔からそうだったんじゃない？
その時の自分には関係ないから対岸の火事だったんだろうけどそういうのを よく観察して頭に入れてこの10年の間に 他に転職 しておくべきだったね

>>101
気持ちはわかるけど、職場の人からの信頼より子供からの信頼失う方が怖い私は。自分が具合悪い時に仕事に行かれたら辛いと思うよ。職場は理由話して謝罪して休んだ分も一生懸命働く。それでも文句言われるなら仕方ないと思っちゃう。

心配だから休む。
嫌な顔されようが我が子が大切なので。
ただの腹痛ならいいけど万が一急変したらって考えちゃう。

>>95

多分そうじゃなくて、休みがちだと信頼してもらうに時間かかるからだよ…
飲食店とかの時ならすぐやすんでいたけどね…

社員とかだと尚更じゃない？

100

病気の4年生を一人にする判断は絶対になし。病気でないならわかるけど

仕事より子供優先しなさいね、いつでも休みなさいって言ってくれた所にいる
社長夫婦が発達障害のお子さんで苦労なさったみたいで、子持ち女性に特別優しいとこ
今すぐは厳しいご時世だけど、転職した方が楽だよ

とりあえず出勤する。皆さんには子供の事情伝えてすぐ連絡取れるように携帯持ってていいか聞く。

まだ４年生。ひとりで痛い思いや不安な思いするなんて可哀想だよ。過保護って言われるかもしれないけどまだ判断力がじゅうぶんにない子を一人残して万が一の事があったらって考えない？
私なら子供が小さいうちは休みに理解ない職場では働かない。仕事に対する責任ないとか色々言われるかもしれないけど子供のお母さんは私だけだし変わりがきかないと思ってるから。

たまにこういう人居るけど、子供を犠牲にしてまで働かないと食べていけないの？

母親が働くって、何のために働くんだろうね、本末転倒だね。

>>76
シフトでまわす職場は当日休みにくいね。
とくに介護現場は少ない人数で現場をまわしているから他のスタッフにしわ寄せくる。
子供が小さい内は違う職の方がいい。

>>91
留守番できるなら学校に行かせたほうが安心っていうバカ親がいるから、色んな病気が学校で流行るんだよね。

ほとんどの会社がそんな感じだと思うから、融通きく会社を探す
主婦多いとこ

子供は大事だよ

職場で迷惑そうにされて実際迷惑で、女性ばかりが子供の体調に合わせて頭下げて休むことになりがちだよね。
そういうのが嫌で2人目生まれてからは専業だよ。
理解ある職場で条件に合うとこ探すのも大変だよね。
子供に何かあったら怖いから休むか、家の中映すモニターとか付けたらどうかな？

>>81
で、今度またこういうことがあったらどうするの？
その度にママスタで相談？

>>86
私も！長年勤めたけど
休みの融通がきく工場に転職した。

私8年勤めてた所がそうだった
辞めてスッキリー

私も以前8年くらいそんなとこで働いてたけど、色んな所転々として今は子供でも自分でも当日欠勤してもお大事にね！って言われて出勤時大丈夫だった？また今日から頑張ろーね！と上司も同じパートさんも言ってくれる所で今年10年目だよ。末っ子出産はさんだけど出戻った位いいパート先。
思い切って辞めるのもありだと思う案件だと思う。

持病のない１０歳ならばその後に悪化するパターンか休息取れば落ち着いてくるパターンか予測出来てこない？
落ち着いてくるパターンなら留守番させて、職場には体調不良の子供が一人で留守番しているから時短に出来ないか交渉＆途中途中で安否の電話をする事を了承してもらう。
ってしてたなあ私は。

ほんと嫌らしいよね。理解のない職場が多いから、子供が守られない。

そんな職場辞める

皆さんたくさんのコメントありがとう。
14時までは働くことにさせて頂きました

>>76
主さんは申し訳ないと思ってるから相談してるんでしょ。
上がそんな冷たい態度取らなきゃここまで悩まない。

>>69
何のために？
職場も子供も迷惑でしかないよ。

>>42
それぞれ家庭環境が違うんだから預け先ないなら働くなはおかしいと思う。
両親がいない人はどうなるの？病児保育だって必ず受け入れてもらえる訳でもない。
あなたみたいな人が職場にいるから働きにくいんだよ。

どうなったかな？
もう電話した？

どうしたらいいんでしょうか、ってお子さんの状態や主が心配なら休むしかないでしょう。
お子さんが居たら急な病気は仕方ないけど、度々あるならやはり迷惑なのは事実なんだから「子供が居るから理解してくれ」というのはお門違い。
そこでちゃんと申し訳ないという気持ちがあるかどうかで上の人や周りの人の態度も変わると思います。

>>59責任ある仕事だけど母親向けの仕事ではないね。大変…
旦那さんが休めたり、両親の助けがないとできない仕事だよね

>>73
うちの職場は、休んだ場合は休みの人にでてきてもらうか、できなければ夜勤の人が残ったり、早く出てきたりしてる。

>>59
それじゃ子供が体調悪くなったらどうするの？

体調悪いのに留守番は可哀想。

私は見てくれる人は一応いるけど無いものとして考えて自分が休みやすい仕事探してる。
無理やり学校行かせて後悔したくないし。

今の環境と仕事が合ってないんじゃない？

程度によるかも。お腹痛いけど熱もないし吐き気もないとかなら本人に行ってもいいか聞いて仕事行くかも。
熱や吐き気とかあるなら休む。

私は休ませてもらうよ。
そんなに頻繁じゃないけど。
インフルや感染症？の場合は長期休みたいことも最初に伝えてあるし、トップが変わったらその都度お願いしてる。
その代わりとは言えないかもしれないけど、誰か休んだら代わりに入ったり、土日のピークの時間帯だけとかでも言われたら可能な限り入るようにしてる。

職場にあえてつれていく。

>>64休めないのわかってるんだから、こういう時のために主が用意しておくべき

>>61
それ、私も思う。
子供がいるの分かってる事だしね。
10年頑張って務めてて理解してくれない職場ならこっちから願い下げだわな。

前の職場は私もそうだったけど今の職場は主婦も多くてグループLINEひとつで休めるしみんな休むから気が楽だよ
今日休んで求人でも見てみたら？

お腹痛いっていうのが一人にしておけない様子なのか、学校サボりたい感じなのか。
その子がどういうタイプなのか…の総合判断じゃない？
私自身、それ位の時普通に一人にさせられてたけど。
むしろ快適(笑)
よほど具合悪いなら休む一択な。

>>55 そんなすぐに来てくれる人いないよね？
前に探したけど、当日は無理って言われたし、当日とか定期的に頼むなら契約しないと。

>>55 そんなすぐに来てくれる人いないよね？
前に探したけど、当日は無理って言われたし、当日とか定期的に頼むなら契約しないと。

体調悪いのに留守番はかわいそう。

１０年勤めて例え今人手不足だからってそんな態度取られるなら辞めるわ。
って第三者は簡単に言えるけど当事者の主さんは簡単にそうはできないよね。
でも申し訳ない、怖いでオドオド勤めてるより、いつだって辞めてやる。今辞められて困るのはそっちだろって強気で働くのでは違うからね。
頻繁に突然休むのがご迷惑なら退職も考えているのですがって下手に出るようで圧力かけちゃえば？

>>55
急には無理じゃない？
いきなり今日来てもらえるもんなの？

私も休めないなぁ。
3人、4人体制なら遅刻とか休むとかあるけど、ウチは2人体制で私休んだらポッカリと開いちゃうし、仕事出来なくなる。
ちなみに医療機器の洗浄の仕事。
1人は別の場所の所だし、私休んだら先生達が仕事できなくなる。

どっちにしても小児科は連れて行くようでしょ？あれ？行かないのかな？

>>40
「働かなきゃならない」と「すぐ働かなきゃいけない」は違うよ。
主みたいに休みの電話が怖くて出来ないような状態なら、さっさと辞めて次探す方がいい。

本当に休まなければいけない状態なら休むしかない。
まず、よく？休む子供の心配をしてあげたら？

何時間かシッターさん雇ったら？